Près de 200 entreprises ont été citées et humiliées par le gouvernement pour ne pas avoir payé le salaire de base, car les professionnels ont besoin de moins de honte et de plus de soutien pour aider les entreprises à déterminer et à payer la bonne quantité.
Le gouvernement a en fait publié une liste de 191 entreprises, composées de Pret a Manger, John Lewis et The Body Shop, qui ont toutes enfreint à un moment donné la loi sur les salaires de base entre 2011 et 2018.
La liste se compose de des entreprises de toutes tailles et de divers secteurs, y compris des clubs de football, des maisons de retraite, des fabricants d’aliments et des laveries.
Au total, les entreprises appelées ont été invitées à indemniser plus de 34 000 employés pour un total de 2,1 millions d’euros dans les revenus sous-payés, et ensemble, ils ont payé ₤ 3,2 millions d’amendes à HMRC.
Paul Scully, le ministre des Affaires, a déclaré que les lois sur le salaire minimum étaient là pour « s’assurer qu’une journée de travail raisonnable reçoive un salaire équitable. Il n’est pas souhaitable qu’une entreprise soit brève. »
Néanmoins, un certain nombre de violations semblent être ei non intentionnelle ou ont déjà été résolus.
Près de la moitié (47 %) des entreprises figuraient sur la liste pour avoir déduit à tort le salaire de leurs revenus pour des choses comme les uniformes et les coûts, alors qu’ils étaient tout simplement inférieurs à un tiers (30 % ) des entreprises figuraient sur la liste pour ne pas avoir payé les travailleurs pour tout le temps qu’ils avaient travaillé – par exemple, pour avoir omis de payer les heures supplémentaires.
Encore 19 pour cent étaient sur la liste pour avoir payé l’apprentissage inexact taux.
Un porte-parole de John Lewis a informé L’Entrepreneur qu’il était « choqué et déçu » par son ajout sur la liste, déclarant que le problème est apparu parce qu’il « lisse » les salaires afin que les membres du personnel à rémunération variable obtenez la même quantité chaque mois pour les aider à planifier leurs dépenses. L’entreprise avait sous-payé environ 19 000 employés d’une moyenne de 49 chacun.
Son salaire horaire minimum typique n’a jamais été inférieur au salaire de base national, a déclaré le représentant. « Il s’agissait d’une brèche technique qui a eu lieu il y a quatre ans, a en fait été corrigée et que nous avons nous-mêmes révélée à l’époque. »
De même, le Body Store avait sous-payé environ 960 employés d’une moyenne de 36 chaque. Un représentant de Body Shop a informé L’Entrepreneur qu’il s’était en fait entièrement conformé au HMRC lors d’un audit régulier en 2018 qui a identifié l’obligation de rembourser une variété de membres du personnel pour des coûts constants.
« Les employés concernés, que comprennent les employés précédents et actuels, ont été remboursés et notre dossier a été clos en 2018. Nous avons également revu notre politique en matière d’uniformes pour permettre à nos employés d’utiliser leurs propres vêtements », a déclaré le représentant.
Pret, qui avait sous-payé 33 membres du personnel d’environ 293 chacun, a déclaré à la BBC que son inclusion sur la liste était due au fait qu’un cas en 2019 qu’il avait effectivement donné qui a effectué tous les paiements requis au personnel et au HMRC.
Charles Cotton, consultant principal en performance et avantages sociaux à la CIPD, a déclaré qu’au lieu de nommer et de faire honte aux entreprises qui avaient déjà corrigé leurs erreurs, le gouvernement fédéral devait faire plus pour aider les services à payer la quantité appropriée.
Le fédéral le gouvernement doit « s’en prendre à ceux qui paient délibérément moins que le minimum plutôt que de « faire honte » à ceux qui ont levé la main lorsqu’ils ont compris qu’ils avaient fait une erreur et payé ce qu’ils devaient », a-t-il déclaré.
Cotton a indiqué que des informations étaient disponibles auprès de la Low Pay Commission pour aider les entreprises de garantie à ne pas payer par inadvertance du personnel en dessous du salaire de base. Il a déclaré que de nombreuses entreprises, et les PME en particulier, trouvaient encore difficile d’accéder aux ressources juridiques et autres pour les aider à payer le montant approprié.
« C’est pourquoi nous contactons le gouvernement fédéral gouvernement à développer un réseau d’assistance pour les micro et petites entreprises afin qu’elles puissent obtenir les informations, les conseils et l’assistance RH dont elles ont besoin pour bien maîtriser les principes fondamentaux, tels que le droit du travail », a-t-il déclaré.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
