Alors que le Royaume-Uni commence enfin à rouvrir après des mois de verrouillage, et dans le cadre du plan visant à relancer l’économie en toute sécurité, le gouvernement envisage de déployer l’accréditation du statut Covid – également appelée passeport vaccinal.
L’idée a en fait longtemps été évoquée comme un moyen de sécuriser les voyages dans le monde entier, certains pays exigeant actuellement une preuve d’un test Covid négatif récent avant d’embarquer sur un vol d’arrivée. Cependant, la proposition de certification du statut de Covid irait encore plus loin en fournissant des preuves que les individus ne sont pas contagieux – que ce soit par la vaccination, un test Covid actuellement défavorable et même une résistance due au virus – qui pourrait être utilisée pour leur permettre dans les magasins ou les lieux.
Bien que cette étape ait été extrêmement contestée, avec une variété de députés exprimant actuellement leur opposition, elle pourrait entrer dans une boîte à outils pour aider les clients et les amateurs d’événements à revenir à un certain type de normalité. Cependant, les passeports vaccinaux pourraient-ils également aider les organisations à réintégrer leur personnel sur le lieu de travail?
Les employeurs ont un engagement légal à offrir un environnement de travail sûr à leurs employés, déclare Carl Atkinson, associé du groupe emploi et retraites chez Gunnercooke . Dans le cas de la protection contre les menaces de coronavirus, les certificats de statut sont un outil auquel les entreprises peuvent réfléchir: « Les passeports Covid pourraient aider à s’acquitter de cette responsabilité et à fournir le meilleur niveau d’assurance que le lieu de travail est aussi sûr que possible avec des mesures préventives raisonnables. . «
Atkinson inclut que cela pourrait être particulièrement utile dans les scénarios où les entreprises sont confrontées à des défis encourageant le personnel à retourner au bureau, en » rassurant les membres du personnel hésitants « , et dit que certaines organisations pourraient même trouver qu’elles sont économiquement forcé d’accepter le passeport. Un certain nombre de compagnies aériennes, par exemple, ont actuellement déclaré qu’elles ne transporteraient pas de voyageurs qui n’ont pas été vaccinés. «Les compagnies aériennes rivales pourraient être obligées d’adopter cette méthode pour lutter», dit-il.
Bien que les vaccins ne soient pas uniformément offerts, à part ceux qui sont considérés comme étant incroyablement sensibles à l’infection, le déploiement au Royaume-Uni l’a fait. loin juste atteint les plus de 50 ans, et les entreprises doivent éviter de présenter des politiques qui pourraient être considérées comme préjudiciables à ceux qui n’ont en fait pas encore eu la possibilité d’avoir le coup. Ce danger est encore plus accentué par le fait que certains groupes, tels que les femmes enceintes, ont en fait été recommandés de ne pas se faire vacciner, tandis que d’autres groupes, y compris certaines minorités ethniques, sont statistiquement beaucoup moins susceptibles d’être vaccinés.
«J’ai en fait encouragé les clients de l’entreprise à dire que s’ils imposent un préjudice aux travailleurs [ou] aux consommateurs non vaccinés, cela pourrait subir des préjugés et enfreindre la loi sur l’égalité», alerte Atkinson. « En tant que répercussion, il y a un élément de menace légale d’une plainte pour discrimination liée aux passeports Covid. » Ce danger diminuera si ou quand la vaccination est généralement proposée à tout le monde dans la population active du Royaume-Uni; cependant, cela pourrait ne pas se produire avant plusieurs mois.
Alan Price, PDG de BrightHR, déclare que la certification du statut Covid pourrait être particulièrement utile pour les employeurs qui se préparent à exécuter une exigence de vaccination pour les membres du personnel existants ou potentiels. Mais il a également mis en garde: « Cette position doit être prise juste après avoir réfléchi à tous les aspects impliqués, consistant à savoir s’il s’agirait d’une instruction raisonnable ou si elle constituerait une discrimination à l’encontre des travailleurs aux caractéristiques protégées. »
Les passeports de vaccins pourraient également fonctionner pour les entreprises dont la main-d’œuvre doit voyager à l’étranger, ajoute Rate. « Ce type d’accréditation est nécessaire pour entrer dans certains pays », déclare-t-il.
Giles Fuchs, PDG de Office Area in Town, déclare que, dans l’immédiat, la plus grande préoccupation n’est pas la menace des passeports vaccinaux, mais comment sécuriser les bureaux sans eux. < Cela a été repris par Atkinson, qui déclare que même si des passeports vaccinaux sont délivrés à des personnes susceptibles de produire un test Covid négatif – ce qui est envisagé dans la proposition du gouvernement – les tests de flux latéral qui sont déjà utilisés ont une marge d’erreur et peuvent produire des résultats négatifs incorrects. « Je craindrais que toute entreprise qui se fie à la précision des tests de flux latéral pour offrir aux employés un lieu de travail sûr puisse agir de manière déraisonnable », déclare-t-il. « A fourni des rapports médiatiques sur les tests de flux latéral précision Je recommanderais à tout employeur qui envisageait d’introduire une politique reposant sur des passeports Covid qui pourraient être acquis avec un test de débit latéral négatif de mettre également en place tous les autres systèmes de précaution et de sécurité abordables. «
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