La majorité des directeurs des ressources humaines ont déclaré qu’ils auront besoin de personnel pour être immunisé contre Covid, selon la recherche.
Une enquête menée auprès de 400 directeurs des ressources humaines, commandée par Indeed Flex, a révélé que 7 sur 10 (70 %) prévoyaient de mettre en œuvre des mandats de vaccination, dont un sur 5 (22 %) qui a déclaré que les jabs seraient être obligatoire pour tous les salariés, quelles que soient les dérogations éventuelles.
Seulement moins de la moitié (48 %) des personnes interrogées ont déclaré qu’elles auraient besoin que tout le personnel soit vacciné, à l’exception des personnes bénéficiant d’une dispense médicale.
L’étude a également révélé que près des trois quarts (73 pour cent) des participants ont déclaré que le statut vaccinal d’un travailleur aurait un impact sur son retour sur le lieu de travail, un tiers (33 pour cent) déclarant que seul le personnel vacciné serait en mesure de revenir.
Seuls 15 % des DDH ont déclaré que le statut vaccinal n’aurait aucun impact sur leur décision de renvoyer un membre de l’équipe au bureau.
En novembre, le secteur des soins sera légalement tenu d’avoir tout le personnel et les bénévoles complètement vaccinés contre Covid, mais ce n’est pas le cas pour d’autres marchés.
Un certain nombre d’entreprises ont exécuté leurs propres exigences consistant en la chaîne d’épicerie Morrisons, qui réduira les mauvais traitements pour le personnel non vacciné qui doit s’isoler.
Des recherches distinctes menées par Sans aucun doute Flex ont également montré que le nombre d’offres d’emploi nécessitant explicitement la vaccination des employés par rapport à Covid a plus que doublé entre les deux août et septembre, augmentant de 119 pour cent.
Jack Beaman, PDG et co-fondateur d’Undoubtedly Flex, a déclaré que les chiffres révélaient que la majorité des experts en RH donnaient la priorité à la sécurité du personnel et des clients en ayant besoin de vaccinations.
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de la Confédération pour le recrutement et l’emploi, a alerté que, bien que les entreprises doivent fournir un environnement de travail sûr, elles doivent également le stabiliser soigneusement avec les droits de leur main-d’œuvre.
« Il peut être légal pour une organisation d’imposer des vaccinations dans un nombre limité de cas, par exemple dans les établissements de santé et de soins, mais la plupart du temps, il sera préférable pour les entreprises de soutenir le personnel, y compris les employés occasionnels, pour obtenir le vaccin plutôt que d’en faire une exigence », a-t-elle décrit.
Ceci a été repris par Tom Moyes, associé chez Blacks Solicitors, qui a conseillé aux employeurs de continuer avec prudence s’ils envisagent l’introduction de politiques et d’arrangements liés au statut de vaccination, car de telles politiques pourraient entraîner des problèmes de conduite préjudiciable. .
« Considérant que le statut vaccinal pourrait être lié à un handicap et même à des croyances philosophiques, toute politique qui désavantagerait les personnes non vaccinées devrait être objectivement justifiée », a-t-il déclaré à Individuals Management .
Pour rester prudent, il a déclaré qu’il serait « vital » d’avancer lentement et de parler avec tous les employés qui pourraient percevoir une politique comme destructrice, notamment : « Si le licenciement est une possibilité, considérez-le comme un dernier espoir avec toutes les autres options prioritaires ».
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
