Plus d’un million de femmes présentant des symptômes de ménopause sont sous pression pour quitter leur emploi parce qu’elles ne reçoivent pas l’aide dont elles ont besoin, selon une enquête.
Une enquête menée auprès de 2 000 femmes souffrant actuellement les symptômes de la ménopause ou de la préménopause à travers le Royaume-Uni, commandés par Koru Children, ont découvert que 18 % cherchaient à quitter leur emploi en raison de leurs symptômes.
Koru Kids estime qu’il y a au moins 5,87 millions de femmes en âge de ménopause ou de préménopause travaille actuellement au Royaume-Uni – théorisé à partir d’informations de l’Office for National Statistics – indiquant qu’au moins 1 057 000 femmes pourraient chercher à abandonner en raison de leurs symptômes.
Cette citation ressemble à une estimation antérieure faite par BUPA avant la pandémie, qui indiquait que près d’un million de femmes avaient quitté leur emploi en raison de symptômes de ménopause.
L’enquête, menée par Research Without Barriers, a également examiné les facteurs auxquels les femmes présentant des signes de ménopause étaient vouloir quitter leur emploi.
Le facteur le plus courant était les pressions exercées sur eux (42 %) ; suivi d’un échec à obtenir le travail polyvalent dont ils ont besoin pour gérer leurs signes (39 % ; et une absence de compréhension de la part de la direction de ce qu’ils vivent (39 %).
La recherche a également révélé que sept femmes sur 10 qui ont pris un congé en raison de leurs symptômes (70 %) n’ont pas dit à leur entreprise la vraie raison pour laquelle, tandis que près des trois quarts (73 %) des femmes en période de ménopause ont déclaré qu’elles l’avaient fait. ne se sentent pas capables de parler librement de leurs symptômes avec des associés.
Un quart (24 %) des femmes présentant des symptômes de la ménopause ont déclaré qu’elles étaient insatisfaites de leur travail en raison d’un manque de soutien, avec près des deux tiers (63 %) déclarant que leur lieu de travail n’a introduit aucune sorte de politique pour faciliter les choses pour toute personne présentant des signes de ménopause.
Jemima Olchawski, présidente de la Fawcett Society, a déclaré que c’était « vraiment stupéfiant que tant de femmes pourraient être perdues de la main-d’œuvre sim pli en raison d’une préconception autour de la ménopause et d’une absence de compréhension de la part des entreprises ».
Elle a déclaré que la ménopause devait faire partie du travail d’addition et de variété et que les entreprises avaient un rôle crucial à jouer.
Deborah Garlick, directrice de Henpicked, n’était pas surprise. Alors que l’accent sur la ménopause au travail augmente, elle a souligné qu' »un nombre croissant de personnes demandent ce que font leurs entreprises ».
Pour résoudre les problèmes des membres du personnel, elle a recommandé aux RH de se concentrer sur les politiques, les documents d’assistance , l’éducation et la formation pour « créer une culture ouverte autour de la ménopause où chacun comprend comment fournir le bon soutien ».
L’exigence d’une culture ouverte a été reprise par Rachel Suff, conseillère politique principale pour les relations de travail à la CIPD, qui a déclaré qu’il était nécessaire que les entreprises identifient que les signes de la ménopause peuvent être graves et avoir un effet sérieux sur l’interaction des personnes avec le travail.
« Malgré le développement dans de nombreux environnements de travail, de nombreuses femmes continuent de souffrir en silence », a-t-elle décrit, ajoutant que les superviseurs hiérarchiques doivent être correctement formés à la bonne gestion des personnes car ils peuvent être cruciaux à quelqu’un qui reçoit le soutien idéal.
Elle a également déclaré qu’en écoutant les problèmes des individus, les superviseurs peuvent s’assurer que les personnes auront accès au soutien dont elles ont besoin, comme un travail polyvalent ou des changements de lieu de travail sur mesure en fonction des besoins de la personne.
La recherche de Koru Children précède une session de la commission des femmes et des égalités de votre Chambre des communes qui entendra des témoignages mercredi après-midi sur la manière dont la loi protège les femmes dans l’environnement de travail qui présentent des signes de ménopause.
Martin Williams, associé et responsable de l’emploi chez Mayo Wynne Baxter, a déclaré que même si la législation existante pouvait être utilisée pour aider les femmes ménopausées, quelque chose de plus spécifique était nécessaire.
« Une nouvelle législation mettra en évidence un sujet qui nécessite d’être pris en charge sérieusement et d’aider à offrir un changement d’état d’esprit dans l’environnement de travail », a-t-il déclaré à la Direction des particuliers, ajoutant que « si la ménopause arrivait aux hommes, je parierais que le problème aurait été entièrement résolu avant maintenant ».
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