Plus d’un quart des entreprises craignent que la variété des emplois difficiles à pourvoir n’augmente l’année prochaine, a mis en garde la CIPD, alors que les entreprises continuent d’augmenter le salaire de départ et la qualité des emplois pour attirer les compétences.
Les Perspectives du marché du travail actuelles de la CIPD ont révélé que près de la moitié (47 %) des employeurs interrogés ont déclaré avoir des postes vacants qu’ils avaient du mal à pourvoir, contre 39 % au trimestre précédent.
27% des 1 000 employeurs interrogés ont déclaré qu’ils s’attendaient à ce que le nombre de postes vacants difficiles à pourvoir augmentera au cours des 6 prochains mois.
Bâtiment et construction, santé et administration publique et la défense étaient les secteurs les plus touchés par les postes vacants difficiles à pourvoir.
Dans le même temps, l’étude a révélé que l’utilisation de l’intention est à son maximum étant donné que le début de la pandémie, avec 71% des entreprises déclarant avoir l’intention d’embaucher dans les trois mois précédant décembre 2021.
Le nombre d’e le nombre d’employeurs préparant des licenciements est tombé à 10 pour cent, en dessous de 13 pour cent le trimestre précédent, ce qui, selon la CIPD, était une indication supplémentaire que la fin du régime de congé plus tôt cette année n’entraînerait pas de taux de chômage élevés.
En conséquence, l’étude a découvert que les entreprises employaient un certain nombre de méthodes pour résoudre les problèmes de recrutement.
Près de la moitié (47 %) des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles avaient en fait augmenté les salaires de plus de les 6 derniers mois pour aider à compenser les postes vacants difficiles à pourvoir ; 44 pour cent amélioraient les compétences du personnel existant ; 27 pour cent embauchaient plus d’apprentis; et une sur cinq (20 %) a déclaré qu’elle prenait des mesures pour améliorer la qualité des tâches.
Il a également découvert que plus de quatre entreprises sur cinq (84 %) préparaient une évaluation de la rémunération dans les 12 mois Septembre 2022, dont 39 % s’attendent à une augmentation du salaire de base.
Seule une entreprise sur 10 (11 %) s’attend à un gel des salaires, et seulement 1 % prévoit une réduction.
Gerwyn Davies, consultant senior sur le marché du travail à la CIPD, a déclaré que même si de nombreuses entreprises anticipaient une augmentation des problèmes de recrutement, il était positif de voir les entreprises prendre des mesures pour améliorer la façon dont elles embauchent, fidélisent et forment leur personnel.
Cependant davantage d’aide gouvernementale était nécessaire pour aider les employeurs à acheter des compétences et à développer des tâches de bien meilleure qualité et plus efficaces, a déclaré Davies, nécessitant une modification du système de taxe sur les apprentissages.
« Réformer la taxe sur les apprentissages en un système plus large et plus polyvalent taxe de formation offrirait aux entreprises la possibilité d’utiliser une plus large ra ng des certifications qui sont plus appropriées pour les rôles difficiles à pourvoir », a-t-il déclaré, citant comme exemple la formation des chauffeurs de poids lourds.
Les Davies également restaurés nécessitent que des modifications soient apportées au système d’immigration du Royaume-Uni pour aider alléger la pression subie par les entreprises. « Les résultats de la recherche renforcent les arguments en faveur d’une extension du plan de mobilité des jeunes existant », a-t-il déclaré.
« Cela montrerait une « soupape de sécurité » opportune, bon marché et fiable pour aider à réduire les pénuries de main-d’œuvre instantanée», a déclaré Davies .
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