mardi, 21 mai 2024

Une nouvelle étude explorera l’impact des turbulences économiques sur l’expérience en milieu de travail

Les personnes âgées de 20 à 65 ans opérant en Grande-Bretagne en 2023 seront invitées à donner leur avis pour la huitième étude de la série, qui recueille en fait des données périodiquement depuis 35 ans. Les scientifiques étudieront dans quelle mesure les choix des employés quant à leur lieu de travail sont satisfaits par les entreprises, ainsi que l’impact de l’évolution du lieu de travail sur la productivité, la force de travail, le développement des compétences et les perspectives de promotion.

La croissance du travail précaire et l’impact de la technologie sur la façon dont les employés sont traités sont des domaines supplémentaires sur lesquels l’accent sera mis. La relation entre la santé mentale et le bien-être des travailleurs et l’efficacité sociale du travail effectué sera également analysée.

L’enseignant Alan Felstead, codirecteur du Wales Institute of Social and Economic Research and Data (WISERD ) de l’Université de Cardiff, a déclaré : « Les travailleurs sont confrontés à quelques-uns des changements les plus importants dans leurs pratiques de travail depuis une génération. La crise du coût de la vie et les turbulences économiques existantes ont rapidement suivi la pandémie mondiale et le Brexit. Celles-ci ont en fait présenté d’énormes défis ainsi que le développement d’opportunités pour établir de nouvelles méthodes de travail.

« Indépendamment de ces modifications sismiques, il manque toujours des données solides pour informer les employeurs, les décideurs et les universitaires alors qu’ils envisagent l’avenir de travail. Nous espérons que l’étude sur les compétences et l’emploi fournira les informations solides et faisant autorité nécessaires pour garantir que les performances, en plus du bien-être des employés, sont au cœur de la prise de décision sur l’orientation future du travail en Grande-Bretagne. »

La dernière enquête sur les capacités et l’emploi a eu lieu en 2017. Ces résultats ont révélé que :

  • Les travailleurs en Grande-Bretagne travaillaient plus dur que jamais auparavant. Près de la moitié (46 %) d’entre eux étaient tout à fait d’accord pour dire que leur travail exigeait qu’ils travaillent extrêmement difficilement par rapport à seulement un tiers (32 %) des travailleurs en 1992.
  • Cependant, la menace de perte de tâche était à son niveau le moins coûteux depuis plus de 30 ans : moins d’un sur 10 ( 9 %) d’employés en Grande-Bretagne en 2017 ont déclaré qu’ils avaient une probabilité bien supérieure à égale de perdre leur tâche au cours des 12 prochains mois. Cela représente la moitié de la proportion (18 %) d’employés ayant fait une évaluation comparable en 2012.
  • Néanmoins, l’insécurité n’avait pas disparu, avec 1,7 million de travailleurs déclarant qu’ils étaient e anxieux que leurs heures de travail puissent être modifiées tout d’un coup. Ce chiffre était de 2,5 fois le nombre prévu de travailleurs sous contrat sans heures de travail.

Ces résultats ont influencé la réflexion politique du gouvernement britannique sur l’ampleur des obstacles auxquels le Royaume-Uni est confronté avant même les turbulences financières du deux dernières années. Une analyse ultérieure du professeur Felstead, prise au début de Covid-19, a montré que 9 employés sur 10 qui avaient travaillé à domicile pendant le verrouillage veulent continuer à le faire dans une certaine mesure. Suite à cela, il a été chargé par le comité de l’économie, des installations et des capacités de Senedd de rédiger un rapport pour leur requête sur le travail à distance.

L’enseignant Felstead a ajouté : « Cette dernière série de l’enquête sur les capacités et l’emploi prend en compte peut-être l’une des périodes les plus instables que les employés aient vécues. Il sera intéressant de voir comment ces données les plus récentes se comparent à l’étude que nous avons réalisée avant que toutes ces modifications importantes ne secouent l’économie. »

Ceci est le plus Le cycle de recherche actuel a en fait été rendu possible grâce à une subvention de ₤ 2,1 financement incalculable, protégé principalement par le Conseil d’étude de la recherche économique et sociale (ESRC).

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