Une seule annonce d’emploi sur 20 fait état de la flexibilité du travail, a découvert un rapport: il s’agit simplement d’un exemple où les employeurs arrêtent de travailler pour utiliser des termes inclusifs lorsqu’ils tentent d’attirer des talents.
Le rapport , réalisée par le Behavioral Insights Group (BIT) pour le compte du Center for Aging Better, a découvert que si une entreprise sur trois (30%) offrait un travail polyvalent, seulement 5,5% utilisaient en fait l’expression «travail polyvalent» dans leurs offres d’emploi – une expression qui s’est avérée particulièrement intéressante pour les travailleurs âgés.
De même, l’étude de recherche – qui a interrogé près de 3 500 personnes d’âges différents – a découvert que différents termes étaient souvent perçus comme étant stéréotypés jeunes ou vieux par des prospects potentiels, qui alors que les prospects plus âgés ne ressentaient pas un langage plus jeune, les prospects plus jeunes étaient moins susceptibles d’être rebutés par un langage plus ancien.
Des descriptions telles que «ingénieux», «adaptable» et «dynamique», qui étaient vraiment communs dans les publicités de tâches, étaient souvent perçus comme étant stéréotypés jeunes.
D’un autre côté, les mondes stéréotypiquement plus anciens, tels que «dédié», «expérimenté» et «expérimenté», qui étaient moins fréquemment utilisés, étaient plus susceptibles d’attirer des candidats plus âgés et a eu peu de résultats défavorables pour les candidats plus jeunes.
De même, l’utilisation des avantages consistant en un travail flexible, des cotisations de retraite généreuses, des possibilités de formation et des congés payés annuels a eu un effet favorable sur les perspectives de tous ans, ils étaient particulièrement doués pour attirer des candidats de plus de 45 ans.
Patrick Thomson, directeur principal de programme au Center for Aging Better, a déclaré que la recherche avait révélé que les entreprises devaient croire en profondeur à la langue dans laquelle elles étaient utilisées. leurs publicités. «Faire une demande pour une nouvelle tâche lorsque vous êtes plus jeune semble être une chance, demander un emploi lorsque vous êtes plus âgé peut être un risque», a-t-il déclaré.
«Ce rapport montre que le fait de le langage des offres d’emploi inclusif et attrayant pour tous les âges est un gagnant-gagnant, ce qui rend les travailleurs âgés les plus susceptibles de postuler sans dissuader les demandeurs d’emploi plus jeunes », a ajouté Thomson.
Claire McCartney, conseillère principale en politique au CIPD, a déclaré que la recherche était également une autre suggestion de la façon dont deux publicités soulignaient le travail polyvalent « bien que ce soit un grand attrait pour les candidats potentiels ».
« Il est vital que les entreprises développent les politiques et pratiques de L’Entrepreneur nécessaires pour embaucher, former et retenir une main-d’œuvre variée d’âge, et exploiter les compétences et l’expérience qu’elles possèdent avec succès.
«Lors du recrutement, les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles présentent les opportunités de tâches et rendent le langage des offres d’emploi inclusif et attrayant pour tous les âges », dit-elle.
McCartney a ajouté que co les entreprises devraient utiliser le slogan «ravi de parler de travail flexible» dans leur recrutement partout où cela est possible.
Le CIPD demande également que le droit de demander un travail flexible soit un droit quotidien pour tous les membres du personnel grâce à son #FlexFrom 1ère campagne.
Johannes Lohmann, responsable du travail et des finances au BIT, a déclaré que si les travailleurs âgés constituaient une partie « très importante » de la main-d’œuvre, le marché du travail n’était pas toujours à la hauteur avec des opportunités pertinentes. Cela a été «à l’inconvénient des employeurs, des employés et de la société dans son ensemble», a-t-il déclaré.
«Pour recruter des travailleurs âgés, les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles offrent des opportunités de tâches. Nous espérons que ce rapport le fera offrir aux entreprises des preuves appropriées et des conseils utiles sur la façon de maximiser les chances », a déclaré Lohmann.
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