O2, Gousto, Channel 4: tout ce qui compte ce matin

Le football anglais prévoit de boycotter les réseaux sociaux pour lutter contre les abus

Des clubs de Premier League, English Football League, Women’s Super League et Women’s Championship s’inscrivent avec forces pour condamner les abus et la discrimination avec un boycott de quatre jours des médias sociaux à partir du 30 avril.

La Fédération de football et l’association caritative anti-discrimination Kick it Out se joignent au boycott de Facebook, Twitter et Instagram pour soulever connaissance des abus subis par les joueurs sur les réseaux sociaux.

Selon la FA, la décision était nécessaire de quitter les réseaux sociaux pendant une Le programme composant le jeu des hommes et des femmes pour faire pression sur les entreprises de réseaux sociaux pour qu’elles en fassent plus pour éliminer la haine en ligne.

Le déménagement intervient trois semaines après que Swansea ait quitté les médias sociaux pendant une semaine pour protester contre les abus souffert par les joueurs du club, alors que des boycotts comparables ont eu lieu chez les autres championnats de Birmingham City et les champions écossais des Rangers.

La FA a écrit à Facebook et Twitter en février pour conseiller aux géants des médias sociaux d’augmenter leur utilisation de filtrage, d’obstruction et de suppression rapide des messages incriminés, en plus de demander à présenter des processus de vérification améliorés et la prévention du réenregistrement. L’organisation appelle également à une aide active pour aider les autorités à reconnaître et à poursuivre les agresseurs.

La FA exhorte le gouvernement fédéral à adopter une «législation forte» pour rendre les entreprises de médias sociaux plus responsables de ce qui se passe sur leur

« Les entreprises de médias sociaux doivent être tenues pour responsables si elles continuent de ne pas s’acquitter de leurs obligations morales et sociales pour faire face à ce problème endémique », déclare le directeur des relations mondiales, des affaires d’entreprise et co-partenaire de la FA. pour l’égalité, la diversité et l’addition, Edleen John.

« Nous avons récemment vu à quel point cela peut être efficace lorsque tout le monde est uni pour le bien du jeu vidéo anglais. Nous entrons en contact avec des organisations et des personnes de partout le jeu vidéo pour nous rejoindre dans un boycott à court terme de ces plateformes de réseaux sociaux, pour faire preuve de solidarité et s’unifier dans le message que le football anglais ne subira aucune discrimination sous quelque forme que ce soit. « 

Gousto à la recherche de spécialistes du marketing en ligne chez les recruteurs t push

Gousto cherche à embaucher des spécialistes du marketing en ligne dans le cadre d’une plus grande poussée pour embaucher 1000 employés après plus que doubler les ventes étant donné le début de la pandémie.

L’entreprise de forfaits repas a doublé son à 1000 en 2015 et a maintenant pour objectif de le doubler à nouveau d’ici la fin de 2022, selon le Guardian. À la recherche de spécialistes du marketing, Gousto souhaite occuper des postes techniques et employer des personnes pour travailler à l’emballage et à la préparation de ses colis, avec de tout nouveaux centres de distribution qui ouvriront dans le Cheshire et l’Essex.

Dans l’année se terminant le 31 décembre , Les ventes de Gousto ont augmenté de 129% à 189 millions d’euros et le nombre de commandes mensuelles a doublé pour atteindre 5 millions, l’entreprise prenant des parts de marché loin des épiceries.

«Nous avons en fait doublé notre activité chacune et chaque année au cours des deux dernières années », déclare le fondateur et président Timo Boldt. «Tout au long de la pandémie, nous avons en fait connu une croissance plus rapide, mais nous avons connu une croissance rapide avant.»

En janvier, la marque a lancé sa première campagne avec la toute nouvelle société créative Mom, dans le but de pousser pour la croissance et finir par être un nom familier. L’année dernière, Gousto a également lancé une collaboration avec l’influenceur de fitness Joe Wicks, qui est un financier de l’entreprise.

Dans une optique de durabilité, l’entreprise s’est consacrée à rendre recyclables tous les emballages de sa propre marque Gousto. , recyclable ou compostable d’ici la fin de l’année prochaine.

O2 CMO Nina Bibby démissionne

Nina Bibby a révélé qu’elle avait l’intention de démissionner en tant que CMO chez O2 si le projet de fusion de la société de télécommunications avec Virgin Media obtient l’approbation finale.

Bibby a rejoint O2 en 2013 en tant que CMO mondial chez Barclaycard, prenant la responsabilité de la marque O2, des interactions marketing, du développement , parrainage, données et analyses, ainsi que la gestion de la valeur des consommateurs, l’article, la proposition, les prix et les partenariats internationaux d’appareils / services.

En réfléchissant à ses 8 années dans l’entreprise, Bibby attribue à son groupe la croissance de la base de consommateurs devenir le premier réseau de connexions, tout en se concentrant sur les cus existants les clients à atteindre le «taux de désabonnement leader du marché» et les notes NPS les plus élevées de l’entreprise. Elle indique également l’effet des collaborations avec le RFU, Live Country, AEG et Disney.

« Je veux que tout le monde des deux entreprises réussisse à bâtir sur les stratégies pour devenir le champion de la connexion au Royaume-Uni », déclare Bibby.

« C’est quelque chose que les clients britanniques devraient vraiment avoir et j’espère qu’ils en profiteront pendant de nombreuses années. Je suis reconnaissant envers mon équipe, nos partenaires de l’entreprise et le reste de l’O2 l’équipe de direction pour toute leur assistance. Mon passage chez O2 a été un réel avantage. Néanmoins, je ne pars pas pour le moment et en attendant, c’est normal et je resterai concentré sur O2 et sur la prestation de nos clients. « 

La fusion de 31 milliards d’euros, qui a reçu au début du mois une approbation provisoire par l’Autorité des concurrents et des marchés, unirait les 34 millions de consommateurs de réseaux mobiles d’O2 aux 5,3 millions d’utilisateurs haut débit, télévision payante et mobiles de Virgin Media.

Channel 4 lance la première politique au monde consacrée à la perte de grossesse

Channel 4 publie ce qu’il décrit comme la « première » politique de perte de grossesse dédiée aux membres du personnel, couvrant les fausses couches, les mortinaissances et l’avortement, dans un devis destiné à soutenir le personnel et à montrer la voie à d’autres entreprises pour faire de même.

Suite à une évaluation avec plusieurs organismes de bienfaisance de premier plan, la politique utilise deux semaines de congé à plein salaire, un congé payé pour des consultations médicales, un travail polyvalent et une variété de ressources comprenant une assistance médicale, des conseils et un plan de jumelage pour aider les membres du personnel à retourner au travail après une perte.

La politique soutiendra à la fois les femmes et les hommes qui ont été réellement touchés, malgré la nature de leur perte ou l’ancienneté de leur service, et a en fait été développée en reconnaissance de la réalité, la perte de grossesse n’est pas isolée aux femmes ou aux couples hétérosexuels.

La toute nouvelle politique du radiodiffuseur a également été conçue pour aider les supérieurs hiérarchiques et les collègues du personnel directement touchés qui souhaitent fournir une utilité et une émotion appropriées une assistance.

Channel 4 a sélectionné un champion de la perte de grossesse au sein de l’entreprise et le soutien sera utilisé par le réseau d’agents de santé mentale du diffuseur 4Mind, le quartier des mamans, des papas et des soignants, en plus du genre interne Réseau du personnel pour l’égalité 4Women.

Dans une citation pour mettre fin à la stigmatisation entourant les problèmes de santé des femmes, Channel 4 publie sa politique visant à simplifier la tâche des autres organisations pour la copier et créer la leur.

Le lancement de la politique de perte de grossesse fait suite à l’introduction de la politique de ménopause de Channel 4 en 2019, qui est conçue pour soutenir les femmes souffrant de signes de ménopause, tout en fournissant une assistance aux associés et aux supérieurs hiérarchiques.

« À Channel 4 nous reconnaissons que la perte d’une grossesse, quels que soient les scénarios, peut être une forme de deuil qui peut avoir un effet psychologique et physique durable sur la vie de nombreuses femmes et de leurs partenaires », déclare Alex Mahon, PDG de Channel 4.

« Notre politique dévouée par 4Women va aider à faire face à un sujet qui reste tabou tout en fournissant aux employés de Channel 4 des outils et un soutien importants. Nous espérons qu’en diffusant cette politique pionnière, nous serons en mesure d’encourager d’autres organisations à faire de même. « 

Le PDG de l’ex-poste de travail arrête les conseils d’administration de Dunelm et Morrisons au milieu d’un scandale juridique

L’ancienne PDG du bureau de poste, Paula Vennells, a en fait démissionné des conseils d’administration de Dunelm et Morrisons après que la Cour d’appel a annulé les condamnations de 39 employés de Post Workplace impliqués à tort dans des escroqueries suite à une erreur informatique.

Décrit comme l’un des les erreurs judiciaires les plus importantes de l’histoire britannique, le système logiciel défectueux d’Horizon a révélé des pénuries dans les comptes de plus de 700 personnes qui n’existaient pas, les amenant à être incorrectement fondées coupables de vol, d’escroqueries et de comptabilité incorrecte entre 2000 et 2014.

Un ancien spécialiste du marketing, Vennells s’est inscrit à la poste en 2007 en tant que directeur des ventes et du réseau et a occupé le poste de PDG de 2012 et 2019, une période où les rapports sur le système Horizon défectueux se sont révélés ne pas être efficaces

Dans son jugement la semaine dernière, Lord Justice Holroyde a déclaré que le bureau de poste « comprenait qu’il y avait des problèmes majeurs » et avait le devoir d’enquêter, mais que l’entreprise « affirmait systématiquement qu’Horizon était solide et fiable » et en adoptant cette position «a réussi à écraser» tout sous-maître de poste qui contestait sa précision.

En 2019, Vennells a reçu un CBE pour ses services au poste de travail. Elle a rejoint le conseil d’administration de Morrisons en tant que directrice non exécutive en janvier 2016 et a assumé la même fonction au conseil d’administration de Dunelm en septembre 2019. Dans sa biographie sur le site Web du conseil d’administration de Morrisons, Vennells est décrite comme ayant «une expérience substantielle dans le domaine des organisations à grande échelle. -around, transformation numérique et dans la modification de la culture « .

Vennells a commencé sa profession en tant que stagiaire diplômée chez Unilever, avec des rôles suivants chez L’Oréal, Dixons et Sears. En 1998, elle a fini par devenir directrice du marketing et du commerce électronique chez Argos, avant d’être choisie comme directrice technique et marketing pour les restaurants de Whitbread en 2001.

En 2004, Vennells avait en fait été promu directeur industriel de Whitbread, avant s’est inscrite à Post Workplace en 2007. Avant de devenir PDG en 2012, elle a occupé plusieurs fonctions: directeur des ventes et du réseau, directeur général et directeur général.