La fintech Degura, basée à Berlin, a clôturé un tour de table de 2,2 millions d’euros visant à faire évoluer son accord d’articles.
Le tour est dirigé par Berlin VC btov Partners avec la participation supplémentaire d’un ange Patrick Dahmen, Gerhard Cromme, David Nothacker, Nicolaus Schefenacker et Julius Köhler.
Leur investissement est réservé à l’augmentation des effectifs de Degura et à la réalisation de sa feuille de route de produits de retraite numérique.
Degura fournit aux départements RH des entreprises un programme de retraite numérique pour gérer les contributions de l’entreprise aux fonds de pension des membres du personnel. En Allemagne, il est conseillé aux entreprises de financer les pensions en vertu d’une directive nationale appelée Betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Les informations sur les pensions des employeurs, des compagnies d’assurance et de la paie des membres du personnel sont accessibles à partir d’un interface unique, sans l’exigence d’un courtier en retraite traditionnel, a déclaré Degura.
Compte tenu de sa création en 2018, Degura a en fait ouvert des comptes bAV pour plus de 120 entreprises, desservant à la fois des scale-ups et des entreprises de premier ordre. Plus de 15 000 travailleurs ont en fait été inscrits sur sa plateforme cloud. Les clients incluent Fritz Soda pop, Aroundtown et Contipark.
Jochen Gutbrod, partenaire de btov Partners, a affirmé que les néo-fintechs allemandes avaient négligé les contributions des entreprises dans la course à la refonte des retraites, préférant se concentrer sur la gestion traditionnelle des fonds de pension.
« Au cours des deux dernières années, la transformation FinTech a en fait rendu les régimes de retraite privés et les opportunités d’investissement plus accessibles via des néo-courtiers et des robots-conseillers », a déclaré Gutbrod. » Une composante vraiment cruciale de notre système de retraite a été négligée : les provisions de retraite d’entreprise.
» Le Cloud de retraite de Degura simplifie non seulement la vie des entreprises, mais offre également aux membres du personnel une expérience numérique avec moins de friction et plus d’options qu’une jeune génération est en train d’anticiper. »
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