Un tribunal français a condamné deux anciens superviseurs de Deliveroo à des peines d’un an de prison avec sursis pour avoir abusé du statut de freelance des livreurs de l’entreprise britannique de transport alimentaire.
Les superviseurs ont également été condamnés à une amende de 30 EUR ,000 (₤ 24,955) chacun. La société basée à Londres a été condamnée à une amende de 375 000 euros (311 966 ₤) et a été sommée de publier la décision du tribunal sur la page Web de Deliveroo France pendant un mois.
Le tribunal a estimé que l’envoi de nourriture l’entreprise a enfreint la législation du travail française qui autorise les droits particuliers des employés, y compris les avantages sociaux, la sécurité sociale et les cotisations de retraite.
Une enquête sur les pratiques de Deliveroo a révélé que l’entreprise attribuait des plages horaires prolongées pendant lesquelles les passagers devaient être disponible pour effectuer des expéditions. Ceux qui ont refusé les livraisons supplémentaires ont été informés qu’ils ne pouvaient pas continuer à traiter avec la plate-forme.
Ceci malgré les affirmations de Deliveroo selon lesquelles ses livreurs sont des « partenaires indépendants ». En vertu de la législation du travail française, les indépendants ont plus d’autonomie sur les heures qu’ils travaillent que les travailleurs à temps plein.
L’enquête a également révélé que Deliveroo avait un niveau de contrôle interdit sur les critères d’augmentation de salaire et les exigences minimales en matière d’heures de travail pour les indépendants. salariés.
« Cet ensemble d’aspects caractérise un scénario de subordination juridique de quasi-longueur », a déclaré la juge Sylvie Daunis.
Deliveroo a déclaré faire appel du choix du tribunal.
« Le jugement brise les décisions précédentes des tribunaux civils couvrant la même durée historique, qui ont en fait conclu à plusieurs reprises que des coureurs étaient des travailleurs indépendants », a déclaré un représentant de Deliveroo.
« Alors que cette affaire ne concerne pas la conception opérationnelle d’aujourd’hui, nous sommes en profond désaccord avec ce jugement et la base sur laquelle il a été rendu, et nous ferons appel. »
Cette affaire survient trois semaines seulement après que le PDG de Deliveroo, Will Shu, a reçu un 16% d’augmentation de salaire, portant son revenu à 600 000 ₤ avec 5 millions de ₤ supplémentaires d’actions, dans le cadre d’un paquet de 30 millions de livres sterling sur les six prochaines années.
Dernier coup dur pour les entreprises de l’économie des concerts
Débats sur l’éthique et la légalité des entreprises opérant avec la conception de l’économie des concerts pour les travailleurs ont été continus depuis la montée en puissance d’entreprises comme Deliveroo et Uber.
Deliveroo a déjà fait l’objet d’une action en justice concernant le statut de ses coursiers, après avoir remporté un procès au Royaume-Uni l’année dernière à la suite de l’Independent L’Union des employés de Grande-Bretagne (IWGB) a tenté de représenter les passagers en 2017.
Le tribunal britannique a estimé que les passagers de Deliveroo ne remplissaient pas les conditions pour être classés comme employés.
Uber a été traité une action en justice similaire l’année dernière lorsque la Cour suprême du Royaume-Uni a forcé la société de covoiturage à classer ses chauffeurs comme des employés au lieu de spécialistes indépendants.
En 2015, Deliveroo s’est introduit à la bourse de Londres et a vu son coût de l’action chuter immédiatement de jusqu’à 30 %.
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