Certains des plus grands noms de la technologie ont perdu des dizaines de milliers d’employés ces dernières semaines, mais vous continuez à trouver des listes de tâches qui donnent l’impression que ces entreprises emploient toujours dans une série de secteurs… confus? Bienvenue dans le monde des listes de tâches fantômes.
Lorsque l’apanage des applications de rencontres, le fantôme mondial du recrutement est un nouveau phénomène créé pour offrir l’illusion de la croissance alors que les entreprises abandonnent en fait l’espace d’emploi et répondent à une période de déclin en réévaluant leurs ressources.
Mais la réduction n’a pas l’air bonne pour l’organisation, c’est pourquoi de nombreuses entreprises technologiques dont nous avons connaissance organisent tactiquement des listes de tâches, ou laissent les plus anciennes en place, pour donner l’illusion de réorganiser à la place.
Il y a une autre raison pour laquelle les entreprises technologiques publient des offres d’emploi fantômes : les offres d’emploi sont un bon moyen pour les services RH de regrouper les CV et de conserver les détails des talents qui cherchent à changer dans le futur.
Selon une enquête réalisée par Mobile Monkey, la durée moyenne dans de nombreuses entreprises technologiques est inférieure à 2 ans (seul Facebook peut revendiquer une durée typique de 2,02 ans). toujours été un facteur.
Comment pouvez-vous les identifier ?
Les tâches fantômes ressemblent à des listes en direct régulières à la surface, mais si vous comprenez où chercher, vous trouverez les fractures assez rapidement.
Pour les débutants, regardez depuis combien de temps l’annonce est en ligne. Tout ce qui a plus de 60 jours a tendance à être un travail fantôme, car les superviseurs qui embauchent pour des rôles ont tendance à ne pas laisser les candidats potentiels languir dans les limbes aussi longtemps avant de faire une offre de tâche.
Ensuite, jetez un œil à la description de la tâche – si elle semble persistante ou englobe légèrement environ cinq fonctions différentes, par ex. ingénieur logiciel ou développeur d’applications logicielles mais n’entre pas dans les détails sur les langues ou le type de codage que vous ferez, il s’agit très probablement d’un travail fantôme.
Se tenir au courant de ce qui se passe sur votre marché vous aidera à garder une longueur d’avance. Si l’entreprise que vous obtenez a été frappée par une vague de licenciements récents, ou si elle a en fait réduit son personnel de plusieurs milliers et a en fait divulgué une restructuration interne en cours pour économiser de l’argent, elle n’embauche probablement pas.
Le bon côté des choses ? Le Tech EU Task Board propose de nombreuses listes de tâches en direct dans des entreprises qui embauchent activement, comme les 3 répertoriées ci-dessous.
CRM Supervisor– Engagement h/f/d, Deezer, Paris
Deezer est idéalement placé pour jouer un rôle crucial dans l’évolution continue du marché en pleine croissance du streaming musical. En tant que CRM Manager – Engagement, vous vous inscrivez auprès d’un groupe de professionnels du CRM axés sur la création d’un engagement fort à chaque phase du cycle de vie de l’utilisateur. L’équipe d’engagement travaille au jour le jour avec les équipes de matériel, de marketing et de produit pour assimiler les besoins de service aux stratégies centrées sur le client. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des techniques d’automatisation CRM pour accroître l’engagement des utilisateurs autour de l’article Deezer et son contenu musical, et surveiller, analyser et rendre compte des mesures de performance CRM, telles que la durée de vie des clients et les taux d’engagement, et communiquer les apprentissages à l’organisation. Voir plus de détails sur ce rôle ici.
Supervisor Financial Accounting, N26, Berlin
Le rôle de Manager Financial Accounting à la néobanque N26 implique de s’approprier sa méthode et ses principes comptables. Vous devrez également diriger le développement, la maintenance et la bonne application du plan comptable du groupe et garantir la bonne comptabilité des relations interentreprises et d’autres transactions telles que la déduction pour coût d’achat. Les candidats doivent avoir un diplôme universitaire axé sur le financement, le contrôle ou l’audit, cinq ans d’expérience professionnelle dans un environnement de conseil monétaire et une compréhension approfondie des IFRS et des GAAP allemands. Vous devrez également être de langue maternelle allemande et parler couramment l’anglais. Voir la description complète du poste ici.
Ingénieur logiciel – Banque, Spendesk, Berlin
Le groupe bancaire au sein de Spendesk supervise tout ce qui est associé aux espèces et en tant qu’ingénieur d’application logicielle au sein de ce groupe, vous travaillerez pour développer et conservez l’API qui offre des services bancaires et travaillez sur chaque partie des spécifications de fonction, du style technique, du développement, des tests, de la documentation et de la maintenance. Les candidats doivent avoir au moins 4 ans d’expérience dans le développement back-end, une solide expérience dans la conception de systèmes distribués et sûrs et sécurisés, une compréhension de JavaScript / ES6 moderne, de NodeJS sur des applications back-end à grande échelle et de SQL. Vous serez également à l’aise avec les éléments DevOps. Vous pouvez en savoir plus sur cette opportunité ici.
Pour plus d’emplois dans les entreprises qui emploient activement, rendez-vous dès aujourd’hui sur le Tech EU Task Board.
Image principale : Visuels Tandem X
.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
