Si vous vous demandez si vous ne correspondez plus à la culture de votre organisation, voici un test rapide. Obtiendriez-vous un poste dans une entreprise avec cette description de tâche ?
Nous essayons de trouver des candidats déterminés et expérimentés avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans. En tant qu’entreprise, notre valeur fondamentale est le revenu plutôt que les particuliers, car nous aimons gagner de l’argent, à tout prix. Mentionnant, votre employeur n’achètera pas votre développement de carrière, vos collègues resteront en concurrence continue avec vous et, dans un avenir pas trop lointain, vous démissionnerez. Tant pis. Quoi qu’il en soit, le salaire est fantastique et il y a de la bière gratuite !
Nous pensons que votre réponse est une entreprise « non ». Néanmoins, le fait est que même si aucune entreprise ne tentera d’admettre qu’elle a un problème de culture – certainement pas le moindre dans une offre d’emploi – il existe de nombreuses entreprises qui le font. Le seul problème est que la plupart du temps, vous n’en apprendrez rien tant que vous n’aurez pas atteint la toxicité jusqu’aux genoux et réalisé que les fractures dans la culture d’entreprise sont de loin insondables et larges pour que vous restiez.
Bien que la « culture » puisse apparaître comme un mot à la mode, comme « pivot » ou « nouvelle normalité » ou le drôle de « fruit à portée de main », ce n’est en fait pas matière à rire – c’est essentiel pour créer un environnement où les travailleurs veulent vraiment se présenter tous les jours. Pensez-y. Selon Frances Frei et Anne Morriss de Harvard Business Evaluation :
« La culture guide le comportement discrétionnaire et elle arrive là où le manuel du travailleur s’arrête. La culture nous indique comment répondre à une demande de service extraordinaire. Elle nous indique si pour courir le risque d’informer nos employeurs de nos originalités, et de révéler ou de dissimuler les problèmes. Les employés font des centaines de choix par eux-mêmes chaque jour, et la culture est notre guide. La culture nous informe sur ce qu’il faut faire lorsque le PDG n’est pas là l’espace, qui est évidemment la majorité du temps. »
Si vous n’êtes plus sûr de ne plus être adapté à la culture sur votre lieu de travail actuel, voici quelques indications à surveiller :
- La simple pensée de passer le mois prochain (sans parler des 6 prochains) dans votre entreprise vous donne envie de respirer bruyamment dans un sac en papier.
- Il semble qu’il n’y ait aucune chance d’amélioration de la profession car la direction continue d’embaucher à l’extérieur.
- Vous préférez consommer des abeilles plutôt que d’investir à tout moment auprès de vos collègues. Vos valeurs fondamentales ne correspondent pas aux leurs et vous avez toujours l’impression d’être à l’extérieur.
- Votre bureau a fini par être un danger pour la santé et vous êtes continuellement enflammé, stressé et pressé au point de souffrir physiquement épuisement.
- Votre responsable donnerait à David Brent une course pour son argent dans les enjeux de l’humiliation.
- Vous ne pourriez pas énumérer les valeurs fondamentales de votre entreprise si votre vie en dépendait. Pensez-y, en ont-ils même ?
Si vous rencontrez l’un des problèmes ci-dessus, il est absolument temps de continuer, et vous avez de la chance. Voici quatre entreprises technologiques étonnantes, toutes dotées d’une culture extraordinaire et de postes à pourvoir. Nous suggérons d’utiliser. Qu’as-tu à perdre? Ne dites simplement pas « bière gratuite ».
Klarna
Établie à Stockholm en 2005, Klarna s’est rapidement développée pour fournir des solutions de paiement à plus de 60 millions de consommateurs via 130 000 commerçants dans 14 pays. Se décrivant comme une « entreprise jeune, affamée et en évolution rapide avec un muscle commercial pour faire bouger les choses », elle a levé plus d’un milliard de dollars en financement et met une quantité importante de cet argent là où ça compte : les compétences.
Valorisant la flexibilité, l’imagination, le mentorat, la confiance et la collaboration, Klarna a une méthode d’affaires exceptionnellement centrée sur les personnes. L’entreprise a des rôles pour tous les types de travailleurs, et elle pense que ces rôles ne seront pas fixes, aussi flexibles soient-ils. Sa devise est : si vous rejoignez Klarna, qui sait où vous vous retrouverez dans votre carrière ?
Cela ressemble à un endroit où vous voulez travailler ? Découvrez les nombreuses fonctions ouvertes de Klarna ici.
Microsoft
Selon un nouveau rapport, Microsoft est la première entreprise mondiale avec la meilleure culture de bureau. Le classement annuel est basé sur les classements anonymes de 70 000 entreprises partagées sur une période de 12 mois, de mars 2021 à mars 2022.
Dans l’ensemble, les membres du personnel de Microsoft ont classé la culture de leur entreprise au-dessus de toute autre entreprise avec plus plus de 500 travailleurs. Google, généralement présenté comme un innovateur pour la culture d’entreprise moderne, a terminé à la 3e place. Avec ses salaires et ses avantages exceptionnels, son travail passionnant et la possibilité de travailler avec des personnes extrêmement douées, il est simple de comprendre pourquoi.
Consultez les fonctions ouvertes de Microsoft sur notre tableau des tâches.
Softcat
Softcat est réputé pour sa culture d’entreprise et ses valeurs. Ce fournisseur et solutions informatiques d’un milliard de livres sterling a en fait remporté de nombreux prix de l’industrie et a de nouveau été nommé l’un des meilleurs bureaux du Royaume-Uni par Great Location To Work. Les avantages et les avantages commerciaux, le salaire et les chances de formation et de développement sont tous mis en évidence comme des avantages de travailler pour Softcat. Il est également extrêmement satisfait du groupe de 1 400 personnes qu’il a constitué et pense que c’est l’une des choses importantes qui séparent l’entreprise de ses concurrents.
Il recherche actuellement un ingénieur Fast Track pour rejoindre son groupe CloudOps ; un groupe d’ingénieurs cloud hautement qualifiés qui travaillent en collaboration avec ses clients pour résoudre les problèmes d’assistance complexes.
Pour trouver plus d’entreprises avec une bonne culture, recherchez sur notre Job Board.
Payfit
Le modèle commercial et l’objectif de Payfit sont de changer les RH pour toutes les entreprises et, pour le rendre le plus authentique possible, cette entreprise a fait de l’épanouissement de ses collaborateurs sa première préoccupation. Avec ses valeurs fondamentales – prenez soin les uns des autres ; être constamment simple; rechercher la qualité ; et vivre et travailler avec passion – il s’engage pour une culture d’addition et un environnement qui permet l’épanouissement dans la liberté et l’obligation. L’entreprise a une forte présence en France et s’est rapidement développée en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni. Avec 6 500 clients dans quatre pays, elle fait partie des entreprises SaaS à la croissance la plus rapide en Europe et a également déclaré avoir l’une des meilleures cultures.
Il est actuellement à la recherche d’un directeur de l’ingénierie. Vous relèverez directement du CTO et dirigerez quelques-uns des efforts les plus stratégiques pour faire évoluer les opérations commerciales. Si vous avez au moins dix ans d’expérience en tant qu’ingénieur logiciel pratique et une expérience éprouvée dans la création et la construction de systèmes extrêmement complexes, et que vous souhaitez « travailler de n’importe où » et profiter de nombreux avantages pour les travailleurs, vous pouvez en savoir plus sur le rôle ici.
Si vous êtes prêt à passer à un rôle où la culture est une priorité, vous pouvez parcourir beaucoup plus d’entreprises avec une grande culture qui correspond à notre tâche Conseil
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