À présent, il est tout à fait clair qu’il y a eu un grand bouleversement dans la méthode que nous utilisons travail– et la méthode que nous voulons continuer à travailler. Alors que certaines entreprises cherchent à ramener les travailleurs sur le lieu de travail, elles se heurtent à une résistance.
En mai, Apple a annulé les préparatifs qu’elle avait révélés pour que le personnel retourne au bureau trois jours par semaine. Il a été consulté avec l’opposition de milliers de membres de l’équipe et un groupe s’était en fait formé sous le nom de « Apple Together », qui a adressé une pétition au groupe de direction de l’entreprise demandant un horaire de travail hybride et flexible, soulignant qu’ils pourraient travailler ensemble à partir d’un autre endroit en utilisant la technologie à la place. .
De nos jours, nous attendons plus de nos employeurs, et nous n’avons pas peur de nous déplacer pour l’obtenir. Alors que l’épuisement numérique mord, le forum World Economic Online estime que jusqu’à 40 % des employés envisagent de quitter leur poste cette année. Il y a quelques éléments qui domineront leurs programmes alors qu’ils recherchent de nouveaux postes bien meilleurs. En voici quelques uns. Un travail hybride et polyvalent
La première priorité des Européens est un travail qui permet la polyvalence, la capacité d’abandonner des trajets longs et coûteux et qui laisse de la place à la vie domestique et aux passe-temps. En Europe, l’instruction sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est entrée en vigueur et est en cours d’adoption dans tous les États membres. En particulier, c’est une excellente nouvelle pour les femmes car il est développé pour soutenir un bien meilleur équilibre travail-vie pour les parents et les aidants, il motive un partage plus équivalent du congé adulte entre les hommes et les femmes, et il résout la sous-représentation des femmes sur le marché du travail.
Avantages pour le bien-être
Nous avons tous fini par être un peu plus conscients de notre santé et de notre bien-être au cours des deux dernières années et alors que la majorité des Européens ont la chance d’avoir accès à de bonnes , des soins de santé totalement gratuits ou économiques, de plus en plus, les entreprises averties offrent plus. Des programmes tels que Headspace at Work, l’application de pleine conscience et de méditation, l’accès à des services supplémentaires de santé mentale et liés au stress et même l’accès à des infirmières de nuit pour les nouveaux parents peuvent être proposés.
Accès à l’évolution professionnelle
Un emploi ne doit pas être une impasse. Ce doit être une action sur l’échelle de votre profession, vous aidant à progresser, établissant vos compétences individuelles et expertes. Demandez-vous si un nouveau poste utilisera les opportunités de votre profession sous la forme d’un plan de développement individuel (PDP), de mentorat, de plans de dépenses de formation et de développement et d’un accès à des conférences et événements pertinents ? Si ce n’est pas le cas, cela mérite peut-être que vous cherchiez ailleurs.
Si vous êtes maintenant prêt à rechercher une toute nouvelle fonction, nous en avons trois répertoriées ci-dessous, ainsi que de nombreuses autres chances sur le site d’emploi de Silicon Canals.
Concepteur de solutions – Science des données, eClerx
Le poste : L’architecte de solutions – La fonction de science des données appartiendra du groupe de direction eClerx ABUs (Analytics Company System). Vous travaillerez sur diverses déclarations de problèmes, encadrerez un groupe de professionnels de l’information profondément enthousiastes, aurez un accès direct aux dirigeants de niveau C et à leurs préoccupations, et aurez un effet quantifiable sur le développement et la création de valeur.
Vous aurez besoin : Baccalauréat ou expérience professionnelle comparable requise. Un diplôme de troisième cycle est préféré, ainsi qu’une expérience abondante en tant que science des données, analyse et chef d’équipe en contact avec les clients. Une expérience pertinente dans les solutions d’avant-vente pour l’analyse est également nécessaire.
Postuler : Le rôle de concepteur d’options – Data Science est proposé ici, ainsi que d’autres fonctions chez eClerx.
Information Engineer, wefox
Le poste : Wefox essaie de trouver un Data Engineer pour rejoindre l’équipe Advanced Innovation Team à Paris. Ce groupe interfonctionnel s’appuie sur l’apprentissage automatique pour améliorer l’expérience client et fournir des éléments innovants tels que la détection des dangers et l’évitement des menaces.
Vous aurez besoin : de plus de deux ans d’expérience en science des données ou en ingénierie des données, solides compétences en développement dans le traitement de l’information avec Python et/ou Scala et/ou d’autres langages de programmation, et connaissance et expérience des packages Python liés aux données.
Postuler : Plus de détails sur le rôle d’ingénieur de données sont facilement disponibles, tout comme les opportunités chez wefox.
Ingénieur principal d’applications logicielles – Frontend, Juni
Le travail : L’ingénieur principal d’applications logicielles – Frontend est une fonction basée dans l’UE qui s’attaquera aux problèmes compliqués et établira des solutions ordonnées et stables qui évoluent. Vous aurez une passion authentique pour la conception et la mise en œuvre d’options logicielles sophistiquées.
Vous aurez besoin : Une solide compréhension de React, Typescript, Babel, Webpack ou équivalents et de la création d’une seule page applications Web en plus de React, Javascript/Typescript, Go et gRPC (Tampons de procédure).
Postuler : En savoir plus sur l’ingénieur d’application logiciel senior – Frontend et découvrir d’autres fonctions chez Juni.
Intrigué par l’animation de vos avantages ? Il existe d’innombrables fonctions ouvertes à découvrir sur le Job Board de Silicon Canals dès maintenant
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