Dave West (Cisco)
Crédit : Cisco
Le travail hybride a gagné du terrain en tant que concept au début de la pandémie de COVID-19, mais il est « clairement là pour rester », selon un dirigeant de Cisco.
S’exprimant lors de la conférence du fournisseur de réseau Lors de la conférence Cisco Live, Dave West, président de l’Asie-Pacifique, du Japon et de la Grande Chine, a déclaré que le travail hybride est probablement « le changement le plus engageant à émerger de l’interruption internationale ».
« C’est clairement là pour rester », a-t-il déclaré.
Mentionnant l’étude Cisco Global Hybrid Work Study 2022 du fournisseur de réseaux, West a affirmé plus 82 % des employés interrogés pensent que le travail à distance les a améliorés, et 6 sur 10 déclarent qu’ils sont plus efficaces lorsqu’ils travaillent depuis un autre lieu.
« Dans un monde hybride, les connexions signifient n’importe quoi d’un individu à l’autre , lieux et choses. La qualité de ces connexions sera tout aussi grande que l’innovation qui les sous-tend « , a-t-il déclaré.
« Les connexions protégées propulseront votre succès dans le monde hybride. Ce sera la clé de voûte de votre organisation. différenciateur et un moyen convaincant de stimuler la croissance et le développement de votre entreprise pour les années à venir. »
Les principaux points de contact où les connexions comptent le plus, a déclaré West, sont les entreprises, les clients et la main-d’œuvre.
L’accent mis sur l’entreprise, a-t-il dit, se concentre sur les éléments fonctionnels de l’entreprise.
Cela inclut la manière dont les connexions sont utilisées pour générer une automatisation, des performances et des performances accrues pour la gestion de l’entreprise et les systèmes de suivi en temps réel pour capturer des données et des analyses, aboutissant à déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour l’entreprise .
« Bien que toutes ces connexions contribuent à réduire les coûts de fonctionnement, elles peuvent également réduire votre empreinte carbone, en développant des capacités plus durables pour votre organisation », a-t-il ajouté.
Sur le front des clients, West a déclaré qu’il fallait réfléchir à la manière dont les entrepreneurs les contactaient de manière inédite pour les produits ou services et les expériences de marque afin de conserver les clients existants et d’en générer de nouveaux. .
En ce qui concerne la main-d’œuvre, il a déclaré que le propriétaire de l’entreprise devait se demander comment il connectait ses travailleurs pour un travail futur dans des zones dispersées, que ce soit des maisons, des bureaux ou n’importe où ailleurs, de manière à augmenter Efficacité.
« Comment garantissez-vous que vous créez des connexions significatives sûres et sécurisées qui propulseront votre succès dans un nouveau monde hybride ? Il a besoin des plates-formes technologiques idéales avec la sécurité au premier plan », a déclaré West.
« Pour prospérer dans un environnement hybride, les organisations doivent avoir l’intention de construire un parcours fluide à travers les plateformes d’innovation. Qu’il s’agisse de moderniser les installations et les applications, de déplacer votre main-d’œuvre vers des opérations totalement hybrides, de stabiliser votre transition vers le cloud et puis en gérant tout en toute sécurité, il y a un besoin de matériel, d’application logicielle et de services pour rendre ce voyage aussi efficace que possible. »
Les bureaux devenant moins physiques et plus répandus, les réseaux devront être renforcés, en plus d’être gérés et surveillés en temps réel, a-t-il poursuivi, avec des politiques devant être produites et déployées via l’automatisation.
« C’est pourquoi chaque DSI doit réfléchir à la façon dont il modifie son infrastructure avec le réseau en son cœur », a ajouté West.
Une telle approche peut consister en une périphérie de service d’accès sécurisé, ou SASE, comme l’a déclaré le président de Cisco, la transformation numérique et le passage à une main-d’œuvre distribuée entraînent le besoin d’accéder aux ressources n’importe où et à tout moment.
« SASE permet aux entreprises de fonctionner avec succès, en particulier en période de perturbation, en fournissant un accès protégé à haute efficacité à n’importe quelle application, quel que soit l’emplacement de l’utilisateur », a-t-il déclaré.
« Les fonctions de base incluent un réseau de localisation étendu défini par l’application logicielle, un pare-feu en tant que service, une entrée Web sécurisée, un courtier de sécurité d’accès au cloud et un accès absolument sans réseau de confiance. La conception SASE consolide tous ces fonctions dans un seul service cloud intégré. »
En plus de cela vient le besoin d’une observabilité complète de la pile, qui va au-delà du suivi de domaine vers une présence complète, des installations aux applications, a déclaré West.
Cela, a-t-il poursuivi, transforme les données cloisonnées en informations exploitables, garde un œil sur les applications cloud natives, standard et hybrides, fournit des informations sur les dépendances sous-jacentes et les effets de service, permettant également de déterminer et de bloquer les vulnérabilités de sécurité.
West a ensuite porté la conversation sur le cloud hybride, car l’attention accrue portée à la numérisation au cours des deux dernières années a en fait été alimentée en partie par l’innovation cloud.
« Nous comprenons que le cloud n’est pas un emplacement unique pour les entreprises, c’est un monde composé de nombreux clouds », a-t-il déclaré. « Au fur et à mesure que vous hiérarchisez ce dont vous avez besoin et où vous en avez besoin, de nombreuses organisations en garderont sur place.
« Beaucoup tireront parti de plusieurs clouds publics, SaaS [logiciel en tant que service] et sur prém. D’autres moderniseront le cloud personnel pour optimiser leurs centres de données, certains passeront à la gestion du cloud, et certains choisiront d’abord le cloud où toutes les nouvelles applications sont natives du cloud, et certains migreront à 100 % vers le cloud. »
Pour finir, West a ajouté que « l’élément crucial du travail hybride est bien sûr votre personnel ».
« Le travail hybride offre aux organisations une opportunité attrayante de promouvoir non seulement plus d’efficacité et de développement, mais aussi une préférence culture d’entreprise qui aidera exceptionnellement », a-t-il conclu.
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