Graeme Muller (NZTech)
Crédit : NZTech
NZTech applaudit l’annonce de la réouverture des frontières de l’autre jour et l’inclusion de capacités technologiques clés sur une nouvelle « liste verte » d’immigration.
Les entreprises se préparaient à profiter d’une frontière actuelle exception pour les employés de la technologie, mais a eu du mal à montrer aux candidats potentiels que la résidence était également un choix pour eux et leurs familles, a déclaré NZTech.
Les membres, composés de la plupart des plus grandes entreprises néo-zélandaises, ont signalé que leur développement économique avait en fait au point mort en raison des problèmes d’immigration déclenchés par la fermeture des frontières en cas de pandémie.
Les pénuries importantes de capacités ont continué de défier de nombreuses organisations dans près de tous les secteurs de l’économie, a déclaré le directeur général de NZTech, Graeme Muller.
« Avec les fonctions dans le processus d’exception frontalière désormais identifiées sur la toute nouvelle liste verte du gouvernement à partir de juillet, les employeurs technologiques néo-zélandais ont la capacité de lutter dans le monde entier pour les talents avec confiance en eux », a-t-il déclaré.
De nombreuses enquêtes NZTech au cours de l’année précédente ont reconnu des pénuries cruciales d’ingénieurs en logiciel expérimentés, de professionnels de la sécurité des TIC, de spécialistes multimédias et d’une gamme de rôles de gestion des TIC.
« Tous ces rôles sont inclus sur la toute nouvelle liste verte du gouvernement fédéral, il existe une procédure de candidature simplifiée et les candidats seront accélérés vers des parcours de résidence « , a déclaré Muller.
Localement et internationalement, l’industrie des TIC s’est en fait efforcée d’augmenter compétences en proposant des programmes de formation inédits et plus accessibles à la fois sur le tas et en dehors.
En novembre dernier, par exemple, AWS et ses partenaires locaux ont lancé un programme appelé re/Start pour embaucher et établir des talents.
La semaine dernière, l’entreprise régionale d’assurance qualité Qual IT a protégé une seconde recrutement de stagiaires diplômés pour « développer chez eux » sa base de compétences au milieu des pénuries persistantes.
8 nouveaux membres du personnel à temps plein ont rejoint le 2e cycle du programme d’études supérieures de l’entreprise, après le premier recrutement de six en août dernier.
Avant la fermeture des frontières, plus de 50 % des nouveaux emplois informatiques étaient pourvus par le biais de l’immigration, a déclaré Qual IT. Néanmoins, le manque de main-d’œuvre sur le marché continuant de se faire sentir, l’entreprise a dû développer sa propre option.
« L’informatique est un lieu avec des résultats de travail extraordinaires, et nous offrons aux compétences locales plus de chances d’obtenir dans l’industrie « , a déclaré Jill Thorburn, responsable de la pratique et des capacités de Qual IT.
« Nous offrons à nos diplômés tous les avantages d’un emploi à temps plein tout au long du programme de formation de 15 semaines. Les étudiants ne sont pas tous récents diplômés, certains ont en fait travaillé dans d’autres domaines, mais ont décidé de poursuivre une carrière dans les tests de logiciels. »
Des diplômés d’horizons variés ont terminé 4 semaines de formation de base, une semaine d’auto-apprentissage et une mission de recherche, suivies de deux semaines de formation plus technique. Ils se lancent ensuite dans un positionnement d’apprentissage de huit semaines sur une mission client.
Parmi les premiers diplômés qui ont rejoint QualIT il y a 7 mois se trouvait Dalvir Singh. Après avoir terminé le programme, il travaille de plus en plus de manière autonome sur des tâches avec des clients importants tels que Transpower.
« Depuis la formation et le mentorat du programme d’études supérieures, j’ai maintenant confiance en mes capacités à travailler de manière indépendante avec les clients », a déclaré Singh.
« C’était un processus étape par étape qui suggérait que je pourrais voir un développement cohérent de mes capacités. Dans certains cas, vous avez les compétences, mais vous avez besoin d’une chance de mettre un pied dans «
Avec plus de 20 000 entreprises technologiques en Nouvelle-Zélande et la numérisation rapide d’autres entreprises, le besoin de capacités numériques avait considérablement dépassé l’offre dans tout le pays, a déclaré NZTech.
Avant à COVID-19, environ 3500 à 4500 nouvelles fonctions technologiques hautement rémunérées étaient remplies par la migration chaque année, a déclaré Muller, de sorte que la déclaration sur les frontières a fourni une certitude bien nécessaire.
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