AI se bat pour garder personnel le code source de sa technologie de reconnaissance faciale, tandis que les plaignants alléguant des infractions à la confidentialité des informations biométriques soutiennent qu’ils devraient être autorisés à l’évaluer.
Le mouvement des plaignants dans le litige multi-district déclare que Clearview a désigné son code source comme » informations extrêmement secrètes » et a refusé de le partager, mais que le code ne répond pas aux critères nécessaires pour être conservé secret.
Les plaignants soutiennent qu’ils exigent d’inspecter le code source dans le cadre de la procédure de découverte pour déterminer qui a accès aux informations biométriques recueillies auprès d’eux, et pour cette raison à quel point elles sont vulnérables. Ils affirment que les employés et les spécialistes de Clearview n’ont pas besoin de signer des accords de non-divulgation ou de non-concurrence qui protégeraient le code s’il était aussi délicat que l’entreprise le prétend.
Ils mentionnent encore plus que Clearview n’a pas produit des fichiers ou des politiques montrant comment il protège le code. Ils demandent que le tribunal déclare le code fair game pour la découverte.
« Au-delà des dépenses, les experts-conseils des plaignants ne peuvent examiner le code source que lorsqu’ils se trouvent à New York, plutôt que lorsqu’il s’agit d’un problème -gratuit pour eux », argumentent-ils dans le mouvement. « En outre, au niveau requis par les plaignants pour envoyer un rapport qualifié basé en tout ou en partie sur le code source, le rapport devra être basé sur l’accès restreint des plaignants au code source. Certes, même si les plaignants impriment des portions minimales du code source, ils sont considérablement limités dans la méthode qu’ils peuvent transporter et utiliser le code source. »
Comme Law Street compose, pourquoi le code source est très important n’est pas discuté dans le dossier. C’est extrêmement important cependant, souligne le dossier.
La citation de Clearview selon laquelle le procès a été rejeté pour manque de compétence personnelle a été rejetée en juillet.
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