Bentley Motors a annoncé aujourd’hui une campagne de recrutement pour 100 ingénieurs talentueux alors que la marque de luxe accélère sa stratégie avant-gardiste Beyond100, la stratégie la plus audacieuse du genre dans le secteur. Travaillant dans de nombreuses disciplines de l’ingénierie, une obligation clé sera de soutenir l’envoi de la stratégie enthousiaste Five-in-Five, qui consacre Bentley à lancer un nouveau modèle électrique chaque année, à partir de 2025, redéfinissant les qualifications de Bentley en tant que producteur de référence dans le luxe durable. mouvement.
Des informations supplémentaires sur les emplois actuels peuvent être trouvées sur www.bentleycareers.com avec des candidatures ouvertes aujourd’hui pour 50 emplois et augmentant au cours des semaines et des mois à venir jusqu’à 100. Alors que les postes couvrent plusieurs disciplines de l’ingénierie et l’étude et l’avancement de la recherche, environ 50 % sont concentrés sur les compétences électriques, car Bentley vise l’électrification complète de sa gamme de produits d’ici 8 ans.
Les rôles sont basés au siège social de Bentley à Crewe, la société a introduit le travail hybride – un mélange de travail sur site et à distance. Dans les tout nouveaux lieux de travail d’ingénierie, à la suite d’un investissement de plusieurs millions de livres, Bentley a en fait ajouté des zones de coopération pour promouvoir l’interaction, et a déménagé dans des bureaux partagés ou pas de bureaux privés, à la fois pour économiser de l’espace et pour motiver davantage de discussions non scénarisées et un plus grand travail d’équipe.
Discutant des chances, le Dr Matthias Rabe, membre du conseil d’administration de Bentley pour l’étude et le développement de la recherche, a déclaré :
« Bentley est au milieu de l’étape de transformation la plus importante de la longue et renommée de l’entreprise Les produits extraordinaires ont en fait toujours été au cœur de notre service, néanmoins les ingénieurs de demain sont confrontés aux défis les plus intéressants d’une génération car nous finissons par être un service de voitures et de camions spécifiquement électriques. Nous essayons de trouver de vrais innovateurs, qui peuvent développer le nouvel avenir de l’automobile, soutenez nos ambitions en matière d’articles et formez notre vision Beyond100 alors que nous visons le leadership dans le mouvement haut de gamme durable. »
Parallèlement à l’exigence f ou ingénieurs électriciens, les postes vacants à venir couvriront l’éventail complet de l’étude et du développement de la recherche, des ingénieurs UX / UI dans les idées et la conception, aux superviseurs de style dans l’avancement et la validation des pièces et des véhicules entiers, aux ingénieurs châssis chargés des automobiles prêtes pour la production. /p>
Dans un programme conçu pour produire une culture inclusive et gagnante chez Bentley en ouvrant l’efficacité, l’entreprise se concentre sur le soutien à ses associés pour qu’ils deviennent plus agiles, apprennent continuellement, agissent de manière durable et apprécient leur travail.
L’entreprise a en fait considérablement investi dans le développement des individus, avec des collègues ayant participé à plus de 30 000 activités de savoir l’année précédente, qu’il s’agisse d’apprentissage en ligne, d’ateliers virtuels ou d’activités en face à face.
L’accent mis par Bentley sur le fait de devenir un employeur d’options constitue un élément clé de la technique Beyond100 de l’entreprise. Cela s’appuie sur l’accent mis sur l’attraction d’un large éventail de compétences, composé de résolveurs de problèmes et d’innovateurs numériques de tous horizons, dans le but d’atteindre une plus grande diversité dans les postes de direction.
Cet engagement a été soutenu par le Leading Employers Institute qui, plus tôt cette année, a désigné Bentley comme le seul constructeur automobile basé au Royaume-Uni « Leading Employer » pour la onzième année consécutive, soulignant l’approche de Bentley en matière de santé et de bien-être, de valeurs, de principes et de stabilité, ainsi que le concentré de Bentley sur la durabilité, la numérisation, la diversité et l’inclusion.
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