Le sondage de plus d’un millier de travailleurs, met en évidence que l’attrait du travail uniquement à domicile s’est affaibli pour beaucoup d’entre eux, dont la majorité (73 %) qui ont fait une pause à Noël étaient satisfaits ou motivés à retourner au bureau cette semaine. Un peu plus d’un quart (27 %) n’attendaient pas avec impatience leur tout premier jour de retour. Les hommes devaient probablement anticiper le retour. Dans l’ensemble, seulement 16 % des employés de bureau s’attendaient à ce qu’ils s’en tiennent au travail à domicile majoritaire après la levée des restrictions, contrairement à 2015 où 8 spécialistes des détails et de la communication sur dix travaillaient à domicile.
IWFM alerte les entreprises qu’ils doivent une mission légale de soins pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de tous leurs groupes opérant à domicile. Un sur cinq (20 %) a déclaré que sa santé avait en fait souffert en 2021 du fait du travail à domicile. Une personne sur trois (33 %) s’est plainte que son entreprise ne l’avait pas équipée pour travailler avec succès à domicile. Une personne sur six (15 %) a vu notre productivité diminuer en 2021.
« Le travail hybride devrait offrir le meilleur des deux mondes, mais pour beaucoup trop de gens, il utilise le pire des deux »
Linda Hausmanis, PDG de l’Institute of Workplace and Facilities Management, remarque : « Le premier jour ouvrable de 2022 est une occasion manquée pour des millions d’employés de bureau et pour le service britannique – les trois quarts d’entre nous seront exclus de notre toute première option de bureau aujourd’hui. De toute évidence, il est préférable que la sécurité publique précède, mais les coûts pour l’économie et la santé des personnes provenant d’espaces de travail mal préparés ne doivent pas être oubliés.
« Le travail hybride devrait offrir le meilleur des deux mondes, mais pour beaucoup d’entre nous, il offre le pire des deux. Les jeunes travailleurs domestiques sont particulièrement menacés par l’isolement et le manque de zones de travail sûres. Si l’hybride est l’avenir comme beaucoup l’anticipent, les entreprises doivent passer à la vitesse supérieure, évaluer leurs stratégies d’environnement de travail par rapport aux apprentissages des 2 dernières années ou risquer de perdre leur main-d’œuvre à cause des démissions et de la maladie. »
L’attrait du bureau reste fort parmi les personnes interrogées, les trois principaux désirs des employés de bureau après les vacances de Noël : voir des collègues (24 %), reprendre une routine (22 %) et quitter le foyer (10 %). offre des avantages, 28 % déclarant qu’ils n’aiment pas le début précoce du travail de bureau et 15 % redoutent l’expérience des trajets quotidiens.
La plupart des employés de bureau prévoient d’être de retour sur leur lieu de travail à temps plein (60 %) après la pandémie , avec un autre quart (23 %) s’attendant à être dans un minimum de trois jours par semaine. Le retour au bureau comporte des dangers pour les entreprises, avec trois sur 10 (31 %) envisageant de quitter leur entreprise s’ils cessent de travailler pour acheter le malheur rk environnement mieux adapté aux besoins des membres du personnel. La moitié générale (51 %) ont déclaré que leurs employeurs n’avaient en fait apporté aucun changement à leur lieu de travail au cours de la dernière année, avec seulement une minorité (25 %) ayant effectivement constaté des améliorations dans leur environnement de travail.
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