lundi, 6 février 2023

Des millions de personnes peuvent désormais demander un travail flexible le premier jour de leur emploi

En plus des avantages évidents pour les travailleurs, il existe également un argument solide pour la polyvalence du travail. En éliminant certaines des limitations invisibles aux emplois, le travail polyvalent crée un environnement de travail et une main-d’œuvre plus variés, ce qui, selon des études, entraîne une amélioration des rendements monétaires.

L’annonce d’aujourd’hui s’accompagne de nouvelles lois entrant en vigueur qui permettront Les employés rémunérés les plus abordables de Grande-Bretagne à travailler de manière plus flexible et à améliorer leurs revenus grâce à un travail supplémentaire.

Le ministre des Petites Entreprises, Kevin Hollinrake, a déclaré : « Le fait de donner au personnel plus d’influence sur son mode de travail produit de meilleurs employés et des services plus efficaces. simplement, c’est une évidence. Une plus grande polyvalence quant au lieu, au moment et à la façon dont les individus travaillent est un élément essentiel de notre stratégie visant à faire du Royaume-Uni le meilleur endroit au monde où travailler. »

Workers on les contrats avec un revenu hebdomadaire garanti égal ou inférieur à la limite inférieure des revenus de ₤ 123 par semaine seront désormais protégés contre les stipulations d’exclusivité appliquées contre eux, ce qui les empêchait de travailler pour plusieurs les employeurs.

Ces réformes permettront à environ 1,5 million d’employés faiblement rémunérés de maximiser les opportunités qui s’offrent à eux, comme de nombreux contrats à court terme. Cela profitera particulièrement à ceux qui ont besoin de plus de flexibilité quant au lieu et au moment où ils travaillent, par exemple les stagiaires ou les personnes ayant des responsabilités familiales.

Bien que tout le monde ne veuille pas un deuxième emploi, les lois actuelles sur les dispositions d’exclusivité suppriment la bureaucratie inutile qui empêche ceux qui le font – par exemple les travailleurs de l’économie des concerts, les jeunes ou les soignants qui ne peuvent pas s’engager dans une fonction à temps plein. Les lois aideront également les entreprises à occuper des postes de recrutement cruciaux en permettant aux employeurs d’embaucher à partir d’un bassin de talents plus large.

Si une entreprise ne peut pas répondre à une demande de travail flexible, elle devra examiner d’autres choix avant de pouvoir refuser la demande. Par exemple, s’il n’est pas possible de modifier les heures de travail d’un membre du personnel tout au long de la journée, il pourrait envisager de faire la modification pour des jours spécifiques plutôt.

La toute nouvelle législation, soutenue par la réponse du gouvernement fédéral à la consultation Faire du travail flexible le travail par défaut, supprimera également l’obligation pour les membres du personnel de présenter les résultats de leurs demandes de travail polyvalent aux employeurs, supprimant ainsi une grande préoccupation administrative pour les deux parties.

Le ‘ Faire du travail polyvalent l’évaluation par défaut a reconnu que le travail flexible est différent pour chaque employé, entreprise et secteur – il ne peut pas être trouvé dans une seule taille. Pour un employé de bureau, il peut bénéficier d’un partage d’emploi afin de mieux s’occuper de ses enfants, ou un ouvrier d’usine peut demander divers horaires de travail qui conviennent à son équilibre entre la maison et le travail. En raison de cela, le gouvernement fédéral n’indiquera pas aux employeurs ou aux employés comment effectuer leur travail, mais nous motivons les deux célébrations à avoir des conversations constructives et impartiales sur le travail flexible et à découvrir des arrangements qui fonctionnent pour chaque partie.

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