L’autre jour, le discours de la reine portait sur la reprise de la pandémie au Royaume-Uni, avec le dévouement du gouvernement fédéral à «augmenter les opportunités» à travers le pays avant et au centre.
Le discours – qui décrivait le Le programme juridique du gouvernement pour le prochain parlement – consistait en des promesses visant à favoriser l’apprentissage durable et le développement des compétences ainsi que des engagements à produire des tâches vertes. Il a également omis les modifications clés que beaucoup d’employeurs espéraient, consistant en des réformes de la taxe d’apprentissage et l’introduction d’un coût de l’emploi unifié.
L’Entrepreneur examine ce qui était et n’était pas couvert, et les ramifications pour les employeurs.
- Une promesse de compétences …
- . mais pas de réforme de la taxe d’apprentissage
- Tâches vertes
- Allégement de la couverture d’assurance nationale pour les «freeports»
- controverse sur le rapport Sewell
- Aucune dépense de travail fusionnée
Une assurance des compétences …
Le gouvernement a signalé son engagement à une connaissance durable, révélant les capacités et les coûts de l’éducation post-16 présenté au parlement le 18 mai. Les coûts garantissent de « soutenir une garantie de compétences à vie » qui créera un nouveau système de formation pour les personnes de plus de 16 ans qui offrira des chances d’acquérir les capacités requises pour des « emplois bien rémunérés ».
La législation transformera le système actuel de prêts étudiants en un nouveau système monétaire qui s’engage à «permettre à chaque adulte d’accéder à un prêt polyvalent pour l’enseignement et la formation de niveau supérieur à l’université ou au collège, utilisable à tout moment de sa vie». Cela donnera également au gouvernement plus de pouvoirs pour intervenir s’il considère que les collèges ne remplissent pas les conditions requises.
L’annonce a été invitée par de nombreuses personnes, notamment Agata Nowakowska, vice-présidente de localisation pour la région EMEA chez Skillsoft . «Pour beaucoup d’entre eux, l’investissement dans le soutien des capacités sera essentiel pour résoudre à la fois les perturbations sur le marché du travail britannique [provoquées par la pandémie] et l’écart croissant des capacités numériques», a-t-elle déclaré.
une action importante pour accroître les capacités de demain et aider l’économie britannique à se développer après un an de chaos. «
… mais pas de réforme de la taxe d’apprentissage
Cependant , indépendamment de l’accent mis sur les capacités, toute mention de réforme de la taxe d’apprentissage a été remarquée par son absence, malgré les appels de longue date de nombreuses entreprises en faveur d’une modification. Une étude de recherche lancée hier par la CIPD a révélé que les employeurs avaient en fait manqué près de 2 milliards de fonds de la taxe d’apprentissage au cours des deux dernières années.
La recherche a également révélé que les organisations avaient doublé le montant qu’elles dépensaient en générique les apprentissages en gestion dans un effort pour utiliser autant que possible le fonds, tandis que la variété des apprentissages destinés aux moins de 19 ans a diminué de 8%.
Ben Willmott, responsable des politiques publiques au CIPD, alerté: « Sans une refonte fondamentale de la taxe d’apprentissage, les préparatifs pour renforcer l’engagement de l’entreprise avec les prestataires régionaux d’éducation et de formation risquent d’être fatalement compromis. »
Tâches vertes
Le discours a introduit une législation visant à développer la stratégie de décarbonation commerciale, introduite en mars, qui exposait la vision du gouvernement pour le premier secteur industriel à faible émission de carbone au monde, promettant de produire 80000 emplois au cours des trente prochaines années tandis que lo réduction des émissions des deux tiers au cours des 15 prochaines années.
Allégement de l’assurance nationale pour les ‘freeports’
Pour aider à la création de 8 nouveaux ‘freeports’ – ports sans droits de douane où La taxe n’est payée que sur les produits s’ils sont déplacés ailleurs au Royaume-Uni, présenté dans le plan de dépenses de mars – le gouvernement a annoncé la dépense de contributions à l’assurance nationale, qui offrira aux entreprises des ports francs un recours pour les contributions à la couverture d’assurance à l’échelle nationale. Le projet de loi apportera également un soulagement aux entreprises d’anciens combattants.
Selon le gouvernement fédéral, les freeports produiront de toutes nouvelles tâches et favoriseront la régénération dans les zones voisines.
controverse sur le rapport Sewell
Suite aux conclusions controversées du rapport Sewell sur les différences raciales et ethniques au Royaume-Uni, de nombreux groupes s’attendaient à une annonce dans le discours de la reine; néanmoins, il a été simplement mentionné que « des procédures seront avancées pour résoudre les variations raciales et ethniques ».
Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et du travail, a déclaré: « C’était formidable d’entendre que le gouvernement se prépare à travailler sur la réduction des variations ethniques dans l’économie.
« Nous espérons que cela inclura la promotion de plans visant à exiger des rapports sur les espaces de rémunération de la culture ethnique comme méthode pour favoriser une meilleure variété et une meilleure inclusion sur le lieu de travail. »
Pas de coûts de travail unifiés
De nombreux commentateurs ont fait part de leur surprise et de leur déception face à l’omission d’un coût de l’emploi unifié. Tony Wilson, directeur de l’Institute for Employment Researches, a déclaré: « Loin de » monter de niveau « , le discours de cette reine risque de se niveler par les tâches. »
Willmott a expliqué la déclaration comme une « occasion manquée » de traiter avec des questions cruciales – consistant à améliorer l’application du marché du travail et la flexibilité du travail, et à offrir de bien meilleurs congés aux aidants – car le Royaume-Uni veut «reconstruire en mieux» après la pandémie.
«L’application du marché du travail Le système en particulier est défectueux et nécessite une attention immédiate pour améliorer l’application par l’État et remédier aux faiblesses du système des tribunaux du travail « , a déclaré Willmott.
la pandémie et ses séquelles créeront des obstacles dans les relations de travail pour les entreprises et augmenteront les risques que les droits des travailleurs soient compromis. «
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