L’enquête de Ergotron affirme que les jeunes générations interrogées accordent une place spéciale importance à ce sujet, avec 100 pour cent des travailleurs âgés de 18 à 24 ans déclarant qu’ils choisiraient un nouvel employeur sur la base de ce critère ; en fait, seulement 5 pour cent de tous les travailleurs n’étaient pas d’accord. Cela indique que les employeurs s’attendent à ce qu’ils tiennent compte de la santé et du bien-être des travailleurs dans leurs espaces de travail. Pourtant, seulement environ un tiers (36 %) des personnes interrogées ont un responsable hiérarchique qui les contacte régulièrement pour s’enquérir de leur santé et de leur bien-être, ce qui signifie que les employeurs ne répondent pas à ces besoins.
Résultats
Les résultats de l’enquête suggèrent une disparité en termes d’équipement de travail dont les employés ont besoin et de ce que les employeurs fournissent. 89 % ont cité un ordinateur portable comme étant important ; avec même 80 pour cent des personnes âgées de 55 ans et plus d’accord. Malgré cela, seulement 65 % de tous les répondants affirment que leur employeur leur a fourni un ordinateur portable.
Avec le nombre croissant d’applications technologiques requises pour les rôles de travail typiques, deux écrans sont devenus une nette préférence pour un seul écran au travail, et tandis que 47 % des personnes interrogées déclarent que deux écrans étaient « très importants », moins d’un tiers (28 pour cent) des répondants ont reçu même un moniteur à grand écran par les employeurs. Par conséquent, les besoins des travailleurs sont bien supérieurs à ce que leurs employeurs fournissent actuellement, et 15 % ont affirmé que leurs employeurs n’avaient fourni aucun équipement, y compris un ordinateur portable, une chaise ergonomique, un grand écran ou une subvention pour l’équipement.
Le confort et la mobilité au travail sont également au cœur des priorités des collaborateurs. Alors que 75 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’une chaise ergonomique est importante, seulement 19 pour cent ont affirmé que leurs employeurs leur en avaient fourni une. Un environnement de travail agile, où les travailleurs peuvent basculer entre assis et debout pour répondre à leurs besoins physiques au travail, est également identifié comme un besoin clair. 52% des travailleurs considèrent qu’il est important de pouvoir basculer entre la position assise et la position debout tout en travaillant à la maison, au bureau ou sur n’importe quel lieu de travail. Une proportion plus élevée de groupes d’âge plus jeunes a besoin de cet environnement plus agile, 71 % des travailleurs âgés de 18 à 24 ans affirmant que cela est important.
« Les organisations doivent développer une stratégie solide, qui redéfinit la façon dont leurs employés sont capables de travailler »
Dans le cadre de la nécessité de collaborer avec des équipes distantes et de la tendance croissante à travailler à domicile ou ailleurs, la flexibilité de la technologie et la portabilité des appareils sont également devenues essentielles. 77 % de tous les répondants ont déclaré qu’il était important de pouvoir emporter leurs appareils informatiques avec eux lorsqu’ils travaillent dans différentes pièces. L’âge n’est pas un facteur ici, 60 % des travailleurs âgés de plus de 55 ans conviennent que c’est très important. Il est clair que les salles doivent disposer d’espaces de travail flexibles dédiés qui s’adaptent à leurs différents utilisateurs.
Richard Guy, Country Sales Manager UK & Ireland chez Ergotron, a déclaré : « Depuis l’impact de Covid-19 sur les travailleurs qui passent à une base de travail à domicile/bureau ou à domicile plus hybride, l’importance du besoin de styles de travail adaptables a augmenté pour créer un environnement de travail sûr, productif et collaboratif. Tous les travailleurs, en particulier la jeune génération, recherchent une offre technologique flexible, impliquant de se tenir debout pour travailler, de changer de pièce et d’emporter leur technologie avec eux, ainsi qu’un meilleur soutien au bien-être.
« Mais la formalisation de ce nouvel environnement de travail n’a pas encore été abordée par de nombreux employeurs et des dispositions devraient être prises pour les travailleurs, pas seulement sur demande. Les organisations doivent développer une stratégie solide, qui redéfinit la façon dont leurs employés sont capables de travailler et prend en compte les besoins réels des travailleurs. La portée de cela devrait aller au-delà des technologies disponibles, telles que les ordinateurs portables, les grands écrans, les supports pivotants, les bureaux réglables et les chaises ergonomiques, à d’autres ressources dédiées qui soutiennent le bien-être physique et mental des travailleurs, telles que les plans de gestion du bien-être des employés. >
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