mardi, 7 décembre 2021

Les Britanniques hésitent à prendre un jour de maladie pendant la pandémie

Avec les mois d’hiver froids qui approchent et les taux d’infection Covid à la hausse, beaucoup prédisent des mois difficiles à venir. Malgré une pandémie mondiale au cours des 19 derniers mois, la recherche de Mitrefinch affirme que les travailleurs au Royaume-Uni n’ont pris en moyenne que 5,8 jours de congé de maladie l’année dernière.

La Suisse et la Suède se partagent la première place en ce qui concerne l’excellente assiduité, leurs travailleurs ne prenant en moyenne que 2,4 jours de congé de maladie au cours d’une année civile. L’Ukraine (3,7 jours) et Malte (4,2 jours) formaient le reste des trois premiers.

Bien que les statistiques des travailleurs suisses et suédois soient impressionnantes, il est important de noter que ces deux pays sont notoirement généreux en matière de congés annuels. En particulier, la Suède est connue pour avoir plus de jours de vacances que tout autre pays au monde – 41 jours de congés payés, pour être précis. Dans cette optique, cela rend les efforts des travailleurs britanniques encore plus impressionnants.

Avec le travail à distance, attraper le rhume annuel et d’autres bogues de collègues au bureau n’a pas été une telle préoccupation. Cependant, ce qui est plus préoccupant, c’est que les Britanniques se sont sentis coupables de prendre des congés de maladie s’ils travaillaient déjà à domicile, et des chiffres récents suggèrent que plus d’un tiers des travailleurs britanniques ont continué à se connecter (même depuis leur lit) – malgré leur malaise. . Cela peut être dû à des craintes de licenciement ou à une pression pour être « présent » et non perçu comme un relâchement.

Les employés bulgares sont les plus susceptibles d’appeler pour cause de maladie, prenant en moyenne 22 jours de congé par an selon les chiffres les plus récents disponibles. Les travailleurs allemands n’ont pas beaucoup mieux réussi à prendre 18,3 jours, tandis que ceux de la République tchèque ont également pris l’équivalent de plus de trois semaines de travail pour cause de maladie (16,3 jours).

Commentant les chiffres, Mark Dewell, directeur général de Mitrefinch, a déclaré : « Les absences sur le lieu de travail coûtent à l’économie britannique la somme colossale de 18 milliards de livres sterling par an en raison de la perte de productivité, ce chiffre devant grimper jusqu’à 21 milliards de livres sterling en 2022. donc sauter du temps de travail inutilement, disons pour récupérer d’un gros week-end, s’additionne bientôt. En plus de la baisse de productivité, les employés qui appellent à plusieurs reprises des malades mettent à rude épreuve les autres membres du personnel qui doivent reprendre leur charge de travail, ce qui peut avoir un impact sur le moral au travail.

« Les absences sur le lieu de travail coûtent à l’économie britannique 18 milliards de livres sterling par an en raison d’une perte de productivité »

« Mais cela ne veut vraiment pas dire que prendre un jour de maladie doit être considéré comme une faiblesse ou un manque d’engagement, en particulier pendant une pandémie mondiale, avec tant de personnes souffrant d’épuisement professionnel. Prendre du temps hors du mode de travail pour se remettre de maladies (qu’elles soient mentales ou physiques) fait partie intégrante de la productivité et de la croissance de toute entreprise prospère, et le fait que plus d’un tiers des travailleurs britanniques admettent travailler malgré leur malaise est une cause sérieuse de préoccupation. »

Lizzie Benton, consultante en culture chez Liberty Mind, ajoute : « En Grande-Bretagne, nous vivons toujours selon des attitudes héritées et dépassées sur le lieu de travail. La peur et le contrôle sont la base de nombreuses organisations, et pour les employés, demander un jour de congé de maladie revient à montrer une faiblesse ou à admettre un échec.

« Il ne s’agit pas seulement du fait de prendre un jour de congé, mais des répercussions que cela peut avoir lorsqu’un employé retourne au travail. Les managers les traitent froidement ou les questionnent trop sur un jour de congé pour laisser entendre qu’ils faisaient semblant d’une manière ou d’une autre. »

« Je pense que les managers se comportent souvent de cette manière, car cela fait partie de la culture de l’entreprise. Les attitudes et les comportements commencent au sommet, et si vous avez un patron qui arrive, peu importe ce qu’il ressent, cela crée une culture où les gens sentent qu’ils ne peuvent pas prendre un jour de maladie. « 

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