La majorité des personnes vivant avec le « long Covid » ont en fait subi une discrimination au travail, a révélé une enquête, alors que les syndicats demandent que la condition soit classée parmi les besoins spéciaux.
Un rapport du TUC, qui a interrogé plus de 3 500 personnes, dont la plupart se sont déclarées avoir un long Covid – la condition dans laquelle ceux qui ont effectivement contracté Covid-19 éprouvent encore une grande variété de symptômes des mois plus tard – ont découvert que 52% en avaient ressenti type de discrimination ou d’inconvénient en raison de leur état.
Plus d’un cinquième des participants (22 %) ont déclaré qu’ils craignaient que leurs gestionnaires ne les jugent de manière inadéquate parce que le Covid avait longtemps nui à leur efficacité, dont 18 % sont concernés ils rateraient de futures promotions.
De même, près d’un sur cinq (18 %) a déclaré que la quantité de congés autorisés qu’ils avaient pris avait effectivement activé la gestion des absences ou les processus RH, tandis que 9 % ont déclaré qu’ils avaient effectivement utilisé tout t héritier a autorisé le droit à un congé et avait été averti qu’il y aurait des répercussions négatives s’ils en prenaient plus.
Le sondage a également révélé une incrédulité généralisée de ceux qui ont dit qu’ils avaient longtemps Covid : près d’un cinquième (19 pour cent) des participants ont déclaré leur employeur avait en fait remis en question l’effet de leurs signes, tandis qu’un sur huit (13 %) a déclaré que son employeur s’était demandé s’il avait un long Covid.
Le TUC a demandé que le long Covid soit reconnu comme un besoins spéciaux en vertu de la loi sur l’égalité, arguant que les personnes atteintes remplissaient actuellement les conditions requises pour vivre avec une déficience – une « déficience physique ou psychologique … [qui] a un impact négatif important et à long terme sur [leur] capacité pour mener à bien des activités quotidiennes typiques ».
Le syndicat a également appelé le gouvernement fédéral à reconnaître longtemps le Covid comme une maladie professionnelle. Près de quatre sur cinq (79 pour cent) de ceux qui ont réagi à l’étude se sont identifiés comme des employés essentiels, la majorité travaillant dans l’éducation ou la santé et les services sociaux.
Frances O’Grady, secrétaire de base de la TUC, a déclaré que reconnaître longtemps Covid comme une déficience impliquerait que les travailleurs auraient le droit d’obtenir des changements abordables au travail. « La plupart des employés qui nous ont aidés à traverser la pandémie font maintenant face à des signes invalidants de long Covid », a-t-elle déclaré.
» Il est temps de reconnaître efficacement cette condition – et de faire en sorte que certains employés vivent avec le long Covid obtenir le soutien dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches.
« Les entreprises doivent aussi agir. Ils doivent s’assurer qu’ils apportent des changements raisonnables pour les employés avec un long Covid et effectuer des évaluations de menaces particulières pour s’assurer que les travailleurs avec un long Covid sont en sécurité au travail », a déclaré O’Grady.
L’enquête a révélé que « » le brouillard cérébral’ – une difficulté à croire clairement – était le signe le plus souvent signalé par les personnes atteintes de longue durée de Covid, souligné par 72% des participants.
Cela a été suivi par des difficultés de concentration et des problèmes de mémoire (62 et 54 % respectivement).
Une majorité des personnes interrogées (83 %) ont également déclaré avoir éprouvé au moins un signe parmi une série de signes liés à la douleur, et 32 % ont souffert de dépression.
Lesley Macniven, présidente du Long Covid Employment Support System, qui a traité le TUC sur le rapport, a déclaré que même les personnes qui avaient un cas modéré de Covid pourraient ressentir des symptômes changeants, y compris l’épuisement.
« Un an sur nous avons besoin d’orientations juridiquement exécutoires pour les employeurs et le gouvernement – informés par les syndicats, l’occupationa l les groupes de santé et de patients ayant une expérience vécue considérable de la gestion de long Covid », a-t-elle déclaré.
» Long Covid handicape les jeunes travailleurs auparavant en bonne santé. Cette action essentielle est nécessaire pour prendre au sérieux les effets du long Covid, permettre la réadaptation et protéger les travailleurs dévoués de la discrimination due à une mauvaise compréhension de la maladie. »
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