L’âge moyen des personnes quittant le marché du travail a légèrement baissé depuis le début de la pandémie, selon les chiffres officiels, la maladie, les blessures ou l’invalidité restant la principale raison pour laquelle les personnes n’ayant pas atteint l’âge de la retraite cessent de travailler.
Un report publié par le Department for Work and Pensions (DWP) a montré que l’âge moyen de sortie des hommes a chuté de 0,2 % entre 2020 et 2021 à 65,1 ans, tandis que pour les femmes, l’âge moyen de sortie a baissé de 0,3 point de pourcentage à 64,0 au cours de la même période.
Ceci était en dépit de l’augmentation de l’âge légal de la retraite à 66 ans pour les hommes et les femmes l’année dernière.
Stuart Lewis, fondateur de Rest Less, a déclaré qu’il s’agissait d’une preuve supplémentaire de l’impact négatif de la pandémie sur les travailleurs dans la cinquantaine et plus, et a averti que de nombreuses personnes âgées pourraient désormais être confrontées à la pression financière du financement d’une retraite anticipée .
« Le sacrifice de ces dernières années cruciales d’épargne-retraite avant la retraite pourrait avoir un impact négatif sur le revenu de retraite pour les années à venir », a-t-il déclaré.
Le rapport a également constaté une augmentation du nombre de personnes âgées de 50 à 64 ans sans emploi qui ont déclaré que le licenciement ou le licenciement était la raison pour laquelle ils ont quitté leur dernier emploi, passant à 18% d’avril à juin 2021, contre 15,4 pour cent sur la même période en 2020.
Le nombre de personnes qui ont cité « s’occuper de la maison ou de la famille » a également légèrement augmenté, passant de 8,8 à 9,2 % au cours de la même période.
Lewis a déclaré que cela était particulièrement préoccupant « étant donné qu’il y a encore plus d’un demi-million de personnes âgées de plus de 50 ans en congé », avertissant que la fin du programme de congé ce mois-ci pourrait créer « une ruée vers le licenciement d’automne parmi les travailleurs âgés ».
Le rapport DWP a révélé que la retraite était toujours la raison la plus fréquemment invoquée pour quitter leur dernier emploi par les personnes de 50 à 65 ans qui ne travaillaient pas (36,1 %), suivie par la santé (21,1 %).
Le rapport DWP a également montré une «augmentation statistiquement significative» de l’écart d’emploi entre les personnes âgées de 50 à 64 ans et les travailleurs plus jeunes âgés de 35 à 49 ans, qui est passé à 13,9% d’avril à juin 2021 – contre 12,9% le même temps en 2020.
Cette croissance était encore plus importante chez les hommes, qui ont vu une augmentation de 1,3 point de pourcentage de l’écart d’emploi entre les travailleurs plus âgés et les plus jeunes.
Et bien qu’il y ait eu une tendance générale à la hausse des taux d’emploi des travailleurs âgés au cours des 10 dernières années, le DWP a constaté que cette tendance s’est inversée cette année pour la plupart des plus de 50 ans. Les travailleurs âgés de 60 à 64 ans ont été particulièrement touchés, voyant leur taux d’emploi chuter de 2 points de pourcentage au cours de l’année écoulée.
Les seules exceptions étaient les personnes âgées de 55 à 59 ans, dont le taux d’emploi est resté inchangé, et celles âgées de 70 à 74 ans, dont le taux d’emploi a augmenté.
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