Réparer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est « plus important que jamais », a déclaré la Commission pour l’égalité et les droits de la personne (EHRC), avertissant que les entreprises pourraient ne pas donner la priorité à cette préoccupation malgré des preuves claires que les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par la pandémie.
L’avertissement intervient alors que le chien de garde de l’égalité du Royaume-Uni se prépare à recommencer à appliquer les exigences de déclaration des écarts de rémunération entre les sexes le mois prochain sous la forme d’une suspension temporaire de l’application, mise en place pour aider les employeurs à traverser la crise des coronavirus, concerne la fin.
Suzanne Baxter, commissaire à l’EHRC, a déclaré qu’avec la date limite de déclaration « approchant rapidement », les employeurs devaient commencer à réfléchir aux actions nécessaires pour combler leurs écarts salariaux.
« C’est plus important que jamais », a déclaré Baxter, ajoutant : « La pandémie a eu des impacts particuliers sur les femmes dans l’environnement de travail et si nous voulons poursuivre les progrès qui ont été accomplis vers l’égalité au travail, alors des mesures pour résoudre le les causes des espaces de rémunération doivent être une priorité essentielle.
Au Royaume-Uni, il est nécessaire que les organisations de 250 travailleurs ou plus déclarent chaque année leur espace de rémunération en fonction du sexe, cependant en reconnaissance de l’impact que le coronavirus a eu sur les entreprises , l’EHRC a décidé de ne prendre aucune mesure coercitive contre les entreprises qui ont cessé de communiquer leurs chiffres pour 2019-2020, ce qui implique essentiellement que les entreprises n’étaient pas tenues de déclarer leurs chiffres pour cette année.
Le chien de garde a besoin d’entreprises d’envoyer des données sur l’espace de rémunération entre les sexes pour 2020-2021, mais a déclaré qu’il n’effectuerait aucune exécution sur les entreprises qui cessent de travailler pour déclarer leurs données jusqu’au 5 octobre, ce qui a pour effet de donner aux entreprises une prolongation de six mois par rapport à la date limite habituelle d’avril.
Les chiffres du gouvernement révèlent que jusqu’à présent, seulement 5 000 entreprises sur environ 12 500 qui remplissent les exigences de déclaration ont déposé leurs chiffres pour cette année.
Pour soutenir les employeurs, le EHRC en collaboration avec le Chartered Management Insti tute (CMI) a en fait publié des conseils pour les entreprises sur la façon de résoudre les inégalités entre les sexes, qui recommande aux entreprises d’anonymiser les CV et les formulaires de candidature, de publier les tâches à tous les niveaux comme ouvertes au travail polyvalent dès le premier jour et de promouvoir activement le congé parental partagé pour le personnel, parmi d’autres choses.
Ann Francke, PDG du Chartered Management Institute, a déclaré que s’il était compréhensible que les rapports sur l’espace de rémunération entre les sexes aient été suspendus au plus fort de la pandémie, il était « désormais clair que les bénéfices et la carrière des femmes les clients potentiels ont en fait été touchés de manière disproportionnée par Covid. »
« Les progrès sur l’écart de rémunération entre les sexes risquent vraiment d’être tenus pour acquis », a déclaré Francke, exigeant qu’il soit « à l’avant et au centre de l’élaboration des politiques ».
Elle a ajouté que si le passage courant au travail polyvalent qui a eu lieu tout au long de la pandémie pourrait offrir plus de chances aux femmes, il y avait un véritable risque que les femmes soient également négligées de déci de gagner ou de perdre l’aide qui pourrait les aider à progresser dans leur profession.
« Maintenant que le navire financier est stabilisé, ce serait une tache sur notre conscience nationale de permettre à une main-d’œuvre à deux vitesses de émergent au Royaume-Uni. »
Pour se conformer aux exigences de déclaration, Charles Cotton, conseiller principal en matière de politique pour la performance et les avantages à la CIPD, a appelé les entreprises à publier également un récit expliquant leurs chiffres et un plan d’action pour l’information les actions que les entreprises envisagent de prendre pour développer un lieu de travail équitable.
« Les grandes entreprises cotées en bourse doivent actuellement produire un récit lorsqu’elles révèlent les chiffres de leur ratio de rémunération des PDG, nous souhaitons donc voir une exigence similaire pour les rapports sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes également », a déclaré Cotton.
« Une telle action aidera les employeurs et leurs parties prenantes à examiner l’équité des pratiques de recrutement, de gestion, d’avancement et d’avantages. »
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
