Un plan d’investissement dans les infrastructures « ambitieux » de 650 milliards de livres sterling soutiendra la création de 425 000 emplois par an au cours des quatre prochaines années, a déclaré le gouvernement.
Le Trésor a annoncé hier (13 septembre) son dernier pipeline national d’infrastructures et de construction, qui promet de créer de nouvelles opportunités pour des milliers d’apprentis, de techniciens et de diplômés.
Le financement, qui sera dépensé sur une période de 10 ans, ira à des projets d’infrastructure des secteurs privé et public, et comprend des dépenses d’une valeur de 89 milliards £ pour 165 projets éducatifs, y compris des projets de reconstruction majeurs dans les écoles et les collèges de sixième.
Cependant, Martin Hottass, directeur général de la formation technique chez City & Guilds Group, a déclaré que si les chiffres indiquent que les projets d’infrastructure ont un « grand potentiel » pour stimuler l’économie et créer des emplois de haute qualité, ce n’est peut-être pas le cas.
« La réalité est que nous ne verrons pas ces avantages à moins que nous ayons les talents disponibles pour répondre à l’augmentation de la demande », a déclaré Hottass, ajoutant qu’en plus de son engagement à investir dans les infrastructures, le gouvernement a besoin que les employeurs et les industries « travaillent ensemble pour résoudre ces problèmes urgents et veiller à ce que nous disposions des compétences et des personnes appropriées pour occuper ces emplois ».
« Un engagement en faveur de l’apprentissage tout au long de la vie et du développement de parcours professionnels solides doit en être un élément clé. Nous devons agir maintenant pour nous assurer que les talents qualifiés sont prêts à temps pour le démarrage de ces projets », a-t-il déclaré.
En plus du nouveau plan industriel, le Trésor a également fait le point sur son Plan pour l’emploi, qu’il a lancé en avril pour aider les jeunes en difficulté à trouver du travail à accéder à l’emploi.
Selon le Trésor, plus de 80 000 apprentis ont été embauchés dans le cadre du plan de paiement incitatif du gouvernement, grâce auquel les employeurs reçoivent une somme forfaitaire pour chaque nouvel apprenti qu’ils embauchent.
En plus de cela, 63 000 jeunes ont commencé à travailler dans le cadre du programme Kickstart, qui verse le salaire de tout jeune de 16 à 24 ans au crédit universel nouvellement embauché par les employeurs pendant six mois à hauteur du salaire minimum. .
Jane Hickie, directrice générale de l’Association of Employment and Learning Providers (AELP), a déclaré qu’elle se félicitait des progrès réalisés par le Plan pour l’emploi et de l’engagement du gouvernement à maintenir les incitations des employeurs pour les apprentissages, qui doivent s’arrêter à la fin du mois, en cours de révision.
« Nous pensons que [les incitations] devraient être poursuivies pour encourager le recrutement de jeunes apprentis », a déclaré Hickie, ajoutant que les derniers chiffres de l’emploi, publiés aujourd’hui par l’Office for National Statistics, ne montraient qu’une « très faible baisse du chômage des jeunes et à notre avis, les apprentissages et les stages devraient rester une partie essentielle de l’effort de relance car ils aideront également les employeurs à pourvoir le nombre croissant de postes vacants. »
Lors d’une visite dans les Midlands pour parler avec des apprentis du lancement du programme, le chancelier Rishi Sunak a déclaré que l’investissement dans les infrastructures montrait que le gouvernement « s’en tenait » à son plan de protection des emplois et des entreprises.
« Il ne s’agit pas seulement de chiffres – notre plan pour l’emploi vise également à donner aux gens l’espoir et la possibilité de réaliser leur potentiel alors que nous sortons de la pandémie et que l’économie se redresse », a déclaré Sunak.
Le Plan pour l’emploi a permis de doubler le nombre d’employés de première ligne des centres pour l’emploi, pour un total de 27 000 accompagnateurs de travail en huit mois et le chômage a baissé, car le pic de chômage devrait être inférieur de deux millions à ce que l’on craignait auparavant.
La mise à jour intervient alors que les derniers chiffres de l’ONS ont montré que l’emploi salarié a maintenant atteint les niveaux d’avant la pandémie, tandis que le nombre de postes vacants a dépassé le million pour la première fois depuis le début des records en 2001.
Kate Palmer, directrice du conseil et du conseil en ressources humaines chez Peninsula, a déclaré que l’investissement était un pas en avant positif pour les employeurs. Mais, a-t-elle ajouté, il y avait des choses que les entreprises pourraient faire elles-mêmes pour recruter et retenir le personnel.
« Les examens des processus de recrutement peuvent être utiles pour évaluer leur efficacité et mettre en évidence différentes manières d’atteindre leurs objectifs », a déclaré Palmer, ajoutant que « l’utilisation d’outils d’action positive peut aider les entreprises à attirer des talents de groupes sous-représentés afin de promouvoir un environnement diversifié et inclusif environnement de travail, tout en ayant des employés de haute qualité pour stimuler la croissance organisationnelle ».
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