Le rapport affirme que le rebond de la recherche d’emploi transfrontalière recommande une vague de nouveaux afflux de travailleurs migrants vers les marchés du travail européens les plus attrayants, avec des ramifications pour les décideurs politiques et les employeurs. Les informations recommandent que les pays à revenu élevé attirent la plupart des demandeurs d’emploi. Alors que les pays où les affectations de tâches se sont en fait remises le plus rapidement de la pandémie – ce qui suggère un marché du travail plus puissant – ont en fait eu tendance à être plus populaires.
Conformément à cela, le Royaume-Uni reste un attirer les employés du monde entier malgré la baisse d’intérêt pour les tâches britanniques de la part des candidats basés dans l’UE après le Brexit. Selon la toute nouvelle mesure du score d’intérêt net d’Indeed, il se classe juste derrière le Luxembourg et la Suisse et est suivi par l’Allemagne, l’Irlande, les Pays-Bas et la France. Selon cette mesure, la Roumanie, la Grèce et la Finlande sont les pays les moins attractifs pour les demandeurs d’emploi.
Même avec ses nouvelles règles de migration post-Brexit, le Royaume-Uni a vu les niveaux globaux de délivrance de visas de travail grimper à 25 % au-dessus des niveaux de 2019 en 2021 avec les informations de recherche de tâches d’Indeed révélant que les candidats d’Inde, des États-Unis et d’Irlande représentaient plus d’un quart de tous les intérêts étrangers.
La note d’intérêt nette a également révélé que le Royaume-Uni connaît un « gain de cerveaux » net (plus de personnes entrant sur le marché du travail depuis l’étranger que de personnes partant pour des emplois en dehors du Royaume-Uni), avec 3,2 % de recherches entrantes contre 1,4 % de recherches sortantes. Cela reste en comparaison avec les pays à « fuite nette des cerveaux » tels que la Roumanie, où près d’une recherche d’emploi sur deux concerne des fonctions à l’extérieur du pays (49,7 %) avec seulement 6,5 % des recherches entrantes.
Alors que le Royaume-Uni le taux d’intérêt net s’est amélioré en partie parce qu’il a connu plus de recherches de tâches entrantes, l’augmentation a également été due au fait que les demandeurs d’emploi basés au Royaume-Uni étaient moins susceptibles de rechercher en dehors du Royaume-Uni, à mesure que les affectations de tâches dans le pays augmentaient.
Travail
manque
Les informations de l’ONS montrent que pour la toute première fois, le Royaume-Uni comptait moins de personnes sans emploi que de postes vacants et l’étude de recherche de Sans aucun doute souligne que de nombreuses organisations recherchent de la main-d’œuvre étrangère comme une option potentielle. 74 % des organisations britanniques déclarent qu’elles travailleront « certainement » ou « probablement » avec des travailleurs étrangers en 2022, et plus de 46 % citent le manque de main-d’œuvre comme principale raison à cela.
Cela se reflète dans toute l’Europe avec les pénuries de main-d’œuvre sur le marché intérieur sont considérées comme la raison la plus courante dans cinq des huit pays étudiés, et la principale réponse dans l’ensemble, fournie par 43 % des entreprises.
Dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui, où le manque de personnel a été un facteur de ralentissement de la reprise financière après la pandémie, des travailleurs étrangers sont disponibles pour remplir ces tâches. Les professions difficiles à pourvoir au Royaume-Uni (soins infirmiers, médecine, ingénierie, éducation, technologie) sont plus populaires auprès des demandeurs d’emploi étrangers que les autres professions. Au Royaume-Uni, les demandeurs d’emploi étrangers sont plus de deux fois plus susceptibles de cliquer sur ces emplois difficiles à pourvoir que sur des fonctions qui ne suscitent pas un manque d’intérêt de la part des prospects (6,8 % contre 2,7 %).
Mais il n’y a pas que le manque de main-d’œuvre qui motive les besoins. Fait encourageant, 72 % des entreprises européennes pensent que travailler avec des ressortissants étrangers les a aidés à apprendre de toutes nouvelles choses et 63 % pensent que les employés étrangers avaient des capacités qui complétaient les leurs.
Travail à distance
La pandémie a stimulé le travail à distance dans toute l’Europe et cette tendance ne va pas disparaître. Malgré des éléments tels que les réglementations, les problèmes de langue ou de fuseau horaire qui représentent des obstacles à l’embauche de travailleurs à distance dans d’autres pays, les modèles de recherche d’emploi suggèrent que les postes qui offrent la possibilité de travailler depuis un autre lieu ont un potentiel important pour attirer un bassin international d’employés.
En moyenne de janvier 2019 à avril 2022, les demandeurs d’emploi étrangers étaient presque 2 fois plus susceptibles de rechercher des tâches à distance au Royaume-Uni que les demandeurs d’emploi nationaux. Sans surprise, à caractéristiques comparables, plus une tâche est bien rémunérée, plus les prospects la rechercheront. Les tâches «cols blancs» mieux rémunérées dans les domaines de la gestion, des services, du financement et des services d’experts, qui ont également un degré plus élevé de compatibilité à distance, révèlent un plus grand intérêt étranger. La part du Royaume-Uni à la recherche de professions de cols blancs mieux rémunérées était de 6,2 % contre 2,3 % pour les autres tâches.
Un salaire élevé peut être une incitation efficace à traverser les frontières, en particulier compte tenu des dépenses associées à l’émigration pour le travail. Normalement, plus la distance est élevée, plus la dépense est importante. C’est probablement la raison pour laquelle les professions bien rémunérées reçoivent une plus grande part de clics de l’extérieur que de l’UE.
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