Des spécialistes juridiques ont averti que la publication d’offres d’emploi via Facebook pourrait conduire à des plaintes pour discrimination après qu’une organisation de défense des droits humains a découvert que la plate-forme de médias sociaux filtrée avait vu les offres d’emploi en fonction d’attributs protégés.
Témoin international a envoyé des griefs au chien de garde de l’égalité du Royaume-Uni aujourd’hui après que son examen ait révélé que les vraies offres d’emploi publiées sur Facebook étaient vues de manière disproportionnée par les genres stéréotypés associés à ces rôles.
L’ONG a constaté cela, sans demander à la plate-forme de réseaux sociaux pour cibler les publicités, le système automatisé « d’optimisation de l’envoi des publicités » de Facebook montrait régulièrement les fonctions des puéricultrices aux femmes et les rôles des mécaniciens plus souvent aux hommes.
Plus de neuf sur 10 (95 %) des personnes affichées une annonce pour des emplois de puéricultrice était des femmes, tandis que 96 % des personnes ayant reçu une annonce pour un emploi de mécanicien étaient des hommes.
De même, les trois quarts (75 %) des utilisateurs ont affiché une annonce pour un emploi de pilote s étaient des hommes, et plus des trois quarts (77%) des personnes ont révélé que les postes pour des tâches de psychologue étaient des femmes.
Un représentant de Facebook a informé People Management : « Notre système prend en compte différents types d’informations pour essayer de servir les annonces des particuliers qui les intéressent le plus, et nous examinons les conclusions de ce rapport. »
L’entreprise a également déclaré qu’elle avait en fait vérifié les limitations d’extension des options de ciblage pour les annonces d’emploi, de logement et de crédit dans d’autres régions au-delà des États-Unis et du Canada, et prévoyait d’avoir une mise à jour dans les semaines à venir.
Les spécialistes du travail ont alerté que les entreprises utilisant de tels services pourraient s’exposer à des réclamations légales.
« Une entreprise pourrait agir en violation de la loi sur l’égalité en raison du fonctionnement de l’algorithme de Facebook », a déclaré Alan Lewis, associé chez Constantine Law, soulignant la zone 39 (1) (a) qui oblige les entreprises à ne pas discriminer une personne dans le plan de recrutement consistant en des pratiques comme le marketing.
Quand on lui a demandé si les entreprises compromettent involontairement leurs propres efforts de variété en faisant de la publicité sur Facebook, Lewis a déclaré : « La réponse est un oui catégorique. »
Yvonne Gallagher, partenaire de travail chez Harbottle et Lewis, incluait que si un site Web ou un fournisseur de médias était censé exécuter un algorithme hm que l’accès limité pour des groupes particuliers sur la base d’une caractéristique protégée, l’employeur lui-même pourrait être responsable en vertu de la loi sur l’égalité.
Bien qu’il soit facile de comprendre que les entreprises voudraient utiliser les grandes plateformes de marketing données leur portée « énorme », Gallagher a déclaré que les entreprises devaient être « conscientes des risques résultant d’algorithmes qui renforcent au lieu de traiter la discrimination illégale se référant à des qualités sécurisées ».
Elle a inclus, la connaissance de l’impact négatif d’un l’algorithme « devrait probablement être généralisé pour qu’une réclamation [contre une entreprise] réussisse ». Depuis lors, elle a encouragé les employeurs à surveiller toutes les critiques des sites Web de médias sociaux afin d’éviter de traiter des réclamations.
Lewis a également averti que les entreprises pourraient être responsables même si elles n’étaient pas au courant ou n’autorisaient pas un les actions d’un cabinet de recrutement ou d’une plateforme de réseaux sociaux, notant que la loi sur l’égalité stipule notamment que « tout ce qui est fait par un agent pour un mandant, avec l’autorité du mandant, doit être traité de la même manière que fait par le mandant ».
« On pourrait rapidement voir comment une entreprise qui intéresse Facebook pour mettre une annonce pour un mécanicien pourrait être responsable de discrimination sexuelle où l’algorithme de Facebook implique que ses annonces sont révélées pratiquement uniquement aux gars, même si l’entreprise ne l’a pas fait connaître ou autoriser les actions de Facebook », a-t-il déclaré.
Lewis a suggéré aux employeurs d’utiliser une série de publications, à la fois en ligne et hors ligne, qui « séduisent le public sur une base beaucoup plus conforme à l’égalité » et s’adressent aux hommes et aux femmes et aux lecteurs d’âges différents.
Worldwide Witness, qui a déposé des plaintes à la fois auprès du Comité pour l’égalité et des droits de la personne et du Bureau du commissaire aux détails, demande des enquêtes pour savoir si les algorithmes utilisés pour promouvoir des offres d’emploi enfreint la loi sur l’égalité et les lois sur la protection des informations énoncées dans le RGPD.
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