mardi, 15 juin 2021

Les croyances « critiques en matière de genre » sont une forme de discours protégé, selon les règles de l’EAT

Les croyances critiques en matière de genre – telles que la croyance que les femmes trans ne sont pas des femmes – sont une forme de discours protégée par la loi sur l’égalité, a en fait déclaré l’Employment Appeal Tribunal (EAT), dans une décision qui pourrait avoir des ramifications pour les employeurs qui souhaitent que les autorités s’expriment dans l’environnement de travail.

Le jugement est une victoire pour Maya Forstater, qui conteste la décision du Center for Global Advancement (CGD) de ne pas renouveler son accord après avoir exprimé des opinions anti-trans sur les réseaux sociaux et que la plate-forme de messagerie interne Slack de l’organisation était inéquitable.

Dans sa décision, le juge de l’EAT, le juge Choudhury, a déclaré que la conviction de Forstater que le sexe est immuable était « largement partagée » et « n’a pas cherché à porter atteinte aux droits des personnes trans », et ne doit donc pas être laissé de côté en tant que croyance philosophique sauvegardée.

Il a déclaré que le tribunal du travail initial de 2019 avait commis une erreur lorsqu’il a statué que les opinions de Forstater n’étaient « pas digne de considération dans un s démocratique society ».

Néanmoins, la décision n’a pas dit si Forstater a été victime de discrimination en raison de ces croyances sauvegardées. L’affaire sera renvoyée devant un tribunal du travail pour qu’elle soit choisie.

Choudhury s’est également inquiété du fait que le jugement n’exprimait aucune opinion sur le bien-fondé de l’un ou l’autre côté du débat sur les transgenres et ne suggérait pas de personnes ayant un genre. des croyances critiques pourraient « tromper les personnes transgenres en toute impunité » ou que les employeurs n’auraient pas la capacité de « fournir un environnement sûr aux personnes transgenres ».

« Les entreprises continueraient d’être responsables […] des actes. de harcèlement et de discrimination à l’encontre des personnes trans dans le cadre de l’emploi », a-t-il déclaré.

« Le demandeur [Forstater], comme tout le monde, continuera d’être soumis aux interdictions de discrimination et de harcèlement qui utilisent à tout le monde », a ajouté Choudhury.

Le jugement signifie que les personnes qui ont des croyances sexistes ont la même défense juridique que celles qui ont des religions, des croyances environnementales ou pratiquent un « véganisme éthique », a déclaré Monica Kurnatowska, responsable de l’emploi. associé chez Baker McKenzie, et ont droit t o la sécurité contre la discrimination en raison de ces croyances.

« La décision est cruciale et établit un équilibre vital sur la flexibilité de la parole dans l’environnement de travail », a-t-elle déclaré.

Mais, Kurnatowska a ajouté que les membres du personnel ont toujours droit à une protection contre le harcèlement et qu’à l’avenir, un tribunal du travail examinera probablement comment Forstater a manifesté ses convictions dans l’environnement de travail.

« Bien qu’il n’y ait peut-être pas de droit de ne pas être en colère, les travailleurs ont le droit d’être protégés contre le harcèlement », a déclaré Kurnatowska. « Les employeurs examineront attentivement les conseils sur la façon de gérer les conflits des travailleurs de manière équitable et légale, tout en appréciant les droits de toutes les personnes concernées. »

Anne Pritam, associée et avocate en droit du travail chez Stephenson Harwood, a également averti les employeurs que les conversations stimulées par l’affaire elle-même pourraient causer des problèmes potentiels au travail. « Ce jugement crucial pourrait bien stimuler des conflits houleux au bureau », a-t-elle déclaré. « C’est un problème complexe où des croyances bien ancrées peuvent rendre l’argument toxique. »

Pritam a indiqué que même si « une discussion respectueuse et mesurée » autour du différend transgenre pouvait ne pas poser de problème, toute remarque offensante faite contre quelqu’un qui a le genre les opinions critiques peuvent aller jusqu’au harcèlement, dont l’employeur pourrait être responsable.

« En raison de ce jugement, il serait prudent pour les entreprises de souligner à leur personnel l’importance de la tolérance et du respect mutuel au bureau. , promouvoir la variété et l’ajout de pratiques et éduquer leur main-d’œuvre sur les identités de genre et les problèmes qui les entourent », a déclaré Pritam.

Elle a également encouragé les entreprises à examiner et à revitaliser les politiques pertinentes en matière d’environnement de travail, en proposant des formations et des programmes d’éducation adaptés.

Dans une déclaration, Maya Forstater a déclaré que la décision de l’EAT était une « victoire pour d’innombrables personnes et pour la démocratie ». « Je suis fière d’avoir été la personne qui a fait reconnaître ces droits légaux, et reconnaissante à tous ceux qui se sont exprimés et m’ont soutenu », a-t-elle déclaré.

Dans un communiqué, Amanda Glassman, PDG de CGD et vice-président exécutif de CGD, a déclaré que le choix de l’EAT était « frustrant et surprenant ».

« Notre entreprise pense que [le tribunal du travail] a raison lorsqu’il a découvert que ce genre de discours offensant nuit aux trans personnes, et n’a donc pas pu être garanti en vertu de la loi sur l’égalité.

« Le choix d’aujourd’hui est une action en arrière pour l’inclusion et l’égalité pour tous. Nous étudions actuellement les nombreuses voies à suivre avec nos avocats », a déclaré Glassman.

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