jeudi, 18 août 2022

Les deux tiers des employés ne savent pas comment, quand et où ils sont censés travailler

De plus, un membre du personnel sur 3 ne pense pas que son point de vue soit pris en compte avant que son employeur ne prenne des décisions qui l’affectent au bureau. Ces résultats ont en fait émergé alors que les organisations redéfinissent, affinent ou réinventent encore l’expérience des employés et l’offre d’environnement de travail à la lumière de l’attrait croissant du travail hybride.

Les résultats de Magenta révèlent également que 56 % des employés pensent une communication efficace est importante pour le succès d’une organisation puisqu’elle établit des relations, favorise l’esprit d’équipe (53 %) et améliore le bien-être des employés (50 %). Et 100 % des participants de la génération Z âgés de 18 à 24 ans ont déclaré qu’une mauvaise interaction avait un impact sur leur « accomplissement et leur plaisir au travail ».

Jo Sutherland, directeur de la gestion de Magenta Associates, a déclaré : « Nous avons remarqué un changement dans les communications de l’entreprise préoccupations à la suite de la pandémie en nous concentrant davantage sur la communication avec les travailleurs intéressants. Nous avons constaté que notre expérience reflétait également ce qui se passait plus largement. De nombreux chefs d’entreprise que nous avons interrogés et avec lesquels nous avons parlé ont déclaré que les interactions entre les entreprises et les employés sont plus vitales découvrir qu’un si grand nombre de collaborateurs ne décriraient pas leur entreprise comme un bon communicant est inquiétant, en particulier à un moment aussi crucial d’un monde du travail en constante évolution. confusion quant à la place des interactions internes, que ce soit dans les RH, le ou la gestion de l’environnement de travail.

« Une interaction fiable offre divers avantages commerciaux, tels que l’amélioration l’engagement des membres du personnel, les principes de travail, la santé et le bien-être et l’esprit, ce qui non seulement aide à attirer et à retenir les talents, mais aussi de nouvelles idées. »

Pour en savoir plus, veuillez télécharger le rapport de Magenta–‘Communication interne : la colle qui tient tout ensemble’.

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