jeudi, 21 octobre 2021

Les entreprises ont une opportunité sans précédent de rétablir un équilibre entre le bien-être des employés et la performance

En interrogeant plus de 3 300 employés de bureau dans 10 pays, JLL a évalué l’état d’esprit des membres du personnel au cours des neuf derniers mois pour comprendre les croyances des travailleurs et identifier leurs attentes en matière de santé et de bien-être au cours des mois. devant. Alors que les employés passent d’un éloignement total à un avenir post-pandémique qui consiste en un retour au bureau, les conclusions de JLL affirment que les employés demandent des bureaux qui veillent au bien-être psychologique, social et physique.

Le’ La grande démission continue Malgré les premiers sentiments favorables à l’égard de la polyvalence offerte par le travail à domicile, les employés éprouvent désormais des sensations accrues de fatigue virtuelle et d’épuisement professionnel, un tiers des travailleurs exprimant leur sentiment de désenchantement. De plus, alors que les employés luttent pour établir des limites saines entre leur vie professionnelle et personnelle, l’étude de recherche affirme que 36% ressentent une absence d’énergie lorsqu’ils travaillent aujourd’hui et luttent pour rester inspirés et participer à leur travail. « Avec le travail et la vie en cours dans la même zone aujourd’hui, les travailleurs ne connaissent pas les limites claires que le bureau fournit « , a déclaré Mary Bilbrey, directrice des ressources humaines internationales de JLL. Le travail à distance prolongé a également créé un sérieux parmi les membres du personnel pour des interactions humaines réelles. Notre les recherches les plus récentes révèlent que la majorité des employés se sentent détachés de leur communauté de travail et sont impatients de retrouver un travail solide et des relations individuelles avec leurs collègues. péage, les travailleurs demandent aux entreprises de soutenir leur santé et leur bien-être holistiques au travail. Les espaces de détente, les services de restauration saine et les espaces extérieurs, par exemple, arrivent en tête de liste en termes de souhaits des membres du personnel ; pourtant, à l’heure actuelle, seulement 17 pour cent des individus ont accès à des espaces de détente, 19 pour cent ont accès à des services alimentaires sains et 25 pour cent ont accès à des espaces extérieurs. « Avec le travail et la vie qui se déroulent dans le même espace aujourd’hui, les employés manquent les limites claires que le bureau fournit » De plus, un tiers de la main-d’œuvre n’a pas accès à des installations de santé

aujourd’hui , il existe une énorme opportunité pour les employeurs de répondre à cette exigence en mettant en œuvre des services qui favorisent la santé et le bien-être, tels que l’organisation d’ateliers sur la nutrition, l’offre d’un local à vélos pour promouvoir l’entraînement, l’utilisation de ressources de médiation ou l’offre de choix alimentaires sains. Offrir un accès beaucoup plus facile aux équipements de santé n’aura cependant pas d’effet sur le bien-être total des employés s’ils n’ont pas le temps de les utiliser. Aujourd’hui, un tiers des employés ressentent un manque d’énergie et de temps pour adopter des régimes sains, les entreprises ont

l’opportunité d’aider leurs employés à se réserver du temps pendant la journée de travail pour se concentrer sur leurs soins personnels.

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