Plus de la moitié des adultes travaillant à des horaires variables se voient proposer un préavis de moins d’une semaine pour leurs quarts de travail, a révélé une étude, ce qui oblige les entreprises à faire face à l’insécurité de l’emploi.
Le sondage de plus plus de 2 000 adultes, réalisée pour la structure des salaires décents, ont découvert que près de trois sur cinq (57 %) avaient des fonctions dont les emplois incluaient des horaires variables ou du travail posté.
Parmi ceux-ci, 55 % recevaient moins d’un notification d’une semaine de leurs quarts de travail, tandis que 14 % ont reçu un préavis de moins de 24 heures.
Le rapport a également mis en garde contre une « prime d’insécurité » payée par les employés à horaires variables, avec près de la moitié (47 %) des les travailleurs à horaires variables déclarant avoir perdu ₤ 30 ou plus par mois en raison d’aspects liés à l’incertitude de leurs quarts de travail.
Cette prime a été ressentie pire par les employés à bas salaire, définis comme ceux qui gagnent en dessous du salaire vital Le salaire vital réel de la structure. Dans ce groupe, 3 sur 10 (29 %) ont déclaré avoir été contraints d’accroître leur dépendance au crédit pour joindre les deux bouts, contre 17 % de ceux qui ont atteint ou dépassé le véritable salaire vital.
Le salaire vital réel – qui est différent du salaire vital national – est calculé comme le minimum qu’un particulier doit gagner pour eux et leur ménage pour couvrir le coût de la vie, et est actuellement fixé à 11,05 ₤ par heure à Londres et 9,90 ₤ ailleurs.
Le sondage a également révélé que plus d’un cinquième (21 %) de tous les travailleurs interrogés avaient en fait vu leurs quarts de travail annulés soudainement, dont près de neuf sur 10 (88 %) ont reçu une rémunération moins que complète, et près d’un quart (23 %) n’ont reçu aucune rémunération.
En outre, plus d’un quart (27 %) des les travailleurs qui ont des périodes de préavis de quart de travail beaucoup plus courtes ou dont les quarts de travail ont été annulés à court préavis ont déclaré qu’ils avaient en conséquence des frais de déplacement plus élevés, tandis que alm La plupart d’une personne sur cinq (17 %) a déclaré avoir dû payer des frais de garde d’enfants plus élevés.
Ben Willmott, responsable du droit public à la CIPD, a averti que de nombreux travailleurs qui ont peu de préavis de quarts de travail ou qui le font n’obtiennent pas constamment les heures dont ils dépendent s’occupent de « difficultés aiguës » de payer leurs dépenses ou de préparer leurs ressources financières.
« À moins que la polyvalence des heures de travail variables ne fonctionne vraiment pour les personnes en plus de leur employeur, le bien-être des travailleurs , l’entière satisfaction et l’efficacité au travail en souffriront et le resteront aussi longtemps qu’il le faudra pour découvrir une bien meilleure tâche », a-t-il déclaré.
Louise Woodruff, responsable des politiques et de la collaboration chez Joseph Rowntree Structure, a incité les organisations pour fournir la sécurité dont leurs travailleurs ont besoin pour pouvoir préparer leur avenir.
« Avoir la capacité de planifier sa vie autour du travail est nécessaire pour tout le monde, mais nous comprenons que pour les personnes aux revenus les plus abordables ayant un revenu et un horaire de confiance Nous pouvons fournir les bases de l’entreprise dont ils ont besoin pour construire une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leur famille », a déclaré Woodruff.
« Un personnel qui vaut vraiment la peine d’employeurs qui comprennent et fournissent la sécurité dont ils ont besoin et peuvent fournir un engagement et une polyvalence dans revenir », a-t-elle ajouté.
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