Le nombre de licenciements prévus par les entreprises a considérablement diminué depuis le pic du coronavirus< /a> crise, les chiffres officiels l’ont montré.
Les données du service d’insolvabilité, acquises via une demande d’accès à l’information de GQ Littler, ont révélé qu’il y avait 40 601 licenciements prévus entre juillet et septembre 2021.
Il s’agit d’une baisse de 86 % par rapport à la même période en 2020, lorsque le nombre de licenciements planifiés avait culminé à 290 000.
Les employeurs prévoyant de procéder à plus de 20 licenciements sont tenus de déclarer leurs projets au Service de l’insolvabilité au moins 30 jours avant le premier licenciement. Ce délai peut atteindre 45 jours pour les employeurs prévoyant 99 licenciements ou plus.
Commentant les données, Ian Moore, directeur général de Lodge Court, a noté que les chiffres étaient positifs mais sans surprise. Alors que de nombreuses entreprises « ont agi rapidement et de manière décisive » lors du premier verrouillage en réduisant les coûts et les effectifs pour passer en « mode de survie », il a déclaré que cette approche avait maintenant changé.
« Nous avons constaté des signes d’augmentation de l’activité de recrutement, mais les entreprises restent prudentes quant à l’embauche trop rapide de nouveaux employés, cherchant plutôt à augmenter la productivité dans la mesure du possible », a-t-il déclaré à People Management.
Moore a également observé que certains de ceux qui ont été licenciés ont trouvé un autre emploi et que beaucoup ne sont jamais revenus à leur rôle ou à leur carrière d’origine.
« Notre recommandation aux RH est de continuer à investir du temps dans votre main-d’œuvre grâce à la formation, aux incitations et à la culture ; c’est ce qui aide votre entreprise à se développer à nouveau », a-t-il déclaré.
Tania Bowers, directrice mondiale des politiques publiques à l’Association of Professional Staffing Companies (APSCo), a déclaré que la diminution des licenciements prévus suggère que le programme de congé a atteint ce pour quoi il avait été initialement introduit.
Mais les chiffres arrivent également à un moment où le pays fait face à une importante pénurie de compétences, qui « influencera sans aucun doute les décisions en matière de ressources, y compris les licenciements », a déclaré Bowers.
Cela a été repris par Jon Boys, économiste du marché du travail à la CIPD, qui a déclaré que le roulement volontaire du personnel pourrait être « un problème plus important » pour les entreprises malgré l’accent mis récemment sur les problèmes de recrutement.
Compte tenu du faible nombre de licenciements, M. Boys a souligné l’importance de retenir le personnel, notamment en se concentrant sur l’amélioration de la qualité de l’emploi et en offrant une gamme d’options de travail flexibles. Les employeurs « devraient également examiner des éléments tels que la rémunération et les avantages sociaux, la conception des tâches et les opportunités de progression et de développement », a-t-il ajouté.
Raoul Parekh, associé chez GQ Littler, a également averti que l’émergence rapide de la variante Omicron avait ébranlé la confiance croissante de nombreux employeurs, en particulier dans les secteurs de la vente au détail et de l’hôtellerie.
Il a également averti que les employeurs qui choisiraient de licencier des employés plutôt que de recourir à des congés pourraient se retrouver face à des plaintes pour licenciement abusif. « Nous commençons à peine à voir les premiers cas arriver, et la position n’est toujours pas claire », a-t-il déclaré.
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