Les employés des minorités ethniques ont en fait 3 fois plus de chances que leurs homologues blancs de voir leurs heures réduites au minimum depuis le début de la pandémie, selon une enquête.
Une enquête auprès de 2 000 employés en Angleterre et au Pays de Galles, menée pour le TUC par Britain Thinks, a découvert que près d’un employé de minorités ethniques sur 10 (9 %) a déclaré que ses heures typiques comprises entre 35 et 2 jours par semaine avaient en fait été réduites pendant la pandémie. Cela contre seulement 3 % des employés blancs.
Un quart (25 %) des travailleurs issus de minorités ethniques ont déclaré qu’ils travaillaient désormais entre une et 24 heures par semaine, contre un cinquième (20 %) des employés blancs.
Les travailleurs des minorités ethniques étaient également plus susceptibles que les employés blancs de voir leurs heures réduites sans qu’ils le demandent (12 et 9 % respectivement), a révélé le sondage.
Frances O’Grady, secrétaire général du TUC, a déclaré que les employés des minorités ethniques avaient été frappés d’un « double coup dur » pendant la pandémie, étant à la fois les plus susceptibles de travailler dans les secteurs les plus durement touchés par le chômage, et les plus susceptibles que les travailleurs blancs de perdre des heures .
« Nous savons que les travailleurs BME sont les plus susceptibles d’être mal payés et précaires avec moins de droits au travail. Grâce à la pandémie, beaucoup ont en fait payé pour cette discrimination en perdant des heures, des tâches et des revenus, » a déclaré O’Grady.
L’enquête a également mis en évidence une variété d’autres inégalités auxquelles sont confrontées les minorités ethniques travailleurs : par exemple, ils étaient presque deux fois plus susceptibles que les travailleurs blancs de déclarer avoir eu à gérer plus d’un emploi au cours de l’année écoulée (7 % et 4 % respectivement).
De même, un sur cinq (20 %) pour cent) les travailleurs des minorités ethniques ont déclaré qu’ils se sentaient obligés d’aller travailler parce qu’ils pourraient être négativement touchés s’ils ne le faisaient pas – par exemple, la sécurité de leur tâche pourrait s’aggraver ou ils pourraient manquer une promotion. En comparaison, 14 pour cent des répondants blancs pensaient de cette façon.
Le Dr Patrick Roach, président du groupe de travail antiracisme du TUC, a déclaré que cette dernière preuve commençait en tête d’autres informations montrant que les employés noirs l’impact du travail précaire ».
« Avec les taux de chômage qui augmentent le plus rapidement parmi les travailleurs noirs, nous devons voir le gouvernement agir d’urgence pour lutter contre ces inégalités et garantir une guérison qui fonctionne pour tout le monde », a-t-il déclaré .
Une analyse précédente du TUC a révélé que le taux de chômage des travailleurs des minorités ethniques a en fait augmenté 3 fois plus vite que celui des travailleurs blancs : pratiquement 9 % des travailleurs des minorités ethniques étaient sans emploi au cours du premier trimestre de cette année, contre 6 % au tout premier trimestre 2020, soit une augmentation de 41 %.
En comparaison, la proportion d’employés blancs au chômage n’a augmenté que de 14 %, passant de 3,6 à 4,1 % par rapport la même durée.
En mai de cette année, le Bureau f ou Plan de dépenses Projection de l’obligation selon laquelle le pic de chômage pour tous les travailleurs atteindrait plus de 6 pour cent. Le TUC a gardé à l’esprit que le nombre de personnes appartenant à des minorités ethniques sans travail dépassait déjà ce scénario du pire.
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