lundi, 23 mai 2022

Modèles de travail flexibles les meilleurs pour la santé mentale des parents, selon la recherche

Lorsqu’on leur a demandé ce qui avait nui à leur santé mentale tout au long de la pandémie, 29 % ont identifié des pressions au travail, soit plus que le nombre qui a souligné des aspects tels que les problèmes relationnels (15 %). Une personne sur cinq (20 %) a déclaré que le fait de ne pas pouvoir travailler avait affecté son bien-être psychologique.

Quatre personnes sur 10 (40 %) travaillant à domicile, et le même nombre de personnes travaillant à l’extérieur de leur domicile, éprouvaient des problèmes de santé mentale et de bien-être. Ceux dont le mode de travail combinait du temps à la maison avec du temps dans un environnement de travail officiel étaient considérablement moins susceptibles d’avoir des problèmes de santé psychologique (29%). Seul un parent sur 5 (19 %) qui travaille déclare que son employeur autorise actuellement le travail hybride. Six sur 10 (57 %) travaillent exclusivement à domicile et un sur quatre (23 %) dans un lieu de travail formel (23 %).

Des groupes de mamans et de papas

probablement des troubles mentaux maladie

Avec beaucoup de gens qui ont maintenant du mal à trouver un équilibre dans leur vie, les résultats préliminaires de l’enquête révèlent que des groupes particuliers sont désormais les plus susceptibles d’éprouver des troubles mentaux. Ceux-ci incluent : les soignants et les parents d’enfants adoptés (63 %) ; parents seuls (52 %) ; les personnes à faible revenu familial, c’est-à-dire 30 000 ₤ par an ou moins (49 %) ; les mamans et les papas d’enfants de moins de 3 ans (47 %) et les parents qui travaillent avec des accords momentanés (46 %).

  • « J’avais l’impression d’être avalé, diminuant un trou perpétuel. Ayant simplement repris le travail après 10 mois de congé de maternité, puis jetée dans le confinement, je n’ai pas pu faire face. »
  • « Mon partenaire et moi restons dans la même tâche : les employés en situation d’urgence. Nous Je n’ai pas eu d’augmentation de salaire depuis au moins 7 ans.Avec les dépenses qui augmentent, même avec toutes nos heures supplémentaires, nous ne pouvons pas nous permettre de terminer les travaux essentiels nécessaires à notre maison et je ne peux pas payer la garde des enfants.Pas de surprise, je suis déprimé ! »
  • « La pandémie a affecté la santé psychologique de ma fille de 16 ans, qui a du mal à quitter votre maison et je ne peux pas la laisser seule plus de 2 heures. Elle attend toujours un traitement , et je dois travailler. Je suis tellement stressé, mais personne ne s’en soucie. »

L’étude a également exploré les niveaux de soutien que les travailleurs estimaient recevoir. Près de la moitié (49 %) ont déclaré que leur entreprise avait en fait soutenu leur bien-être mental plutôt pendant la pandémie, 23 % déclarant avoir reçu beaucoup de soutien. Néanmoins, 28 % ont déclaré que leurs employeurs n’avaient en fait pas du tout soutenu leur santé psychologique.

Les personnes travaillant dans le journalisme ou les médias étaient les plus susceptibles d’affirmer que leur employeur avait en fait beaucoup soutenu leur santé mentale et leur bien-être ( 68 pour cent). Cela reste en contraste frappant avec les soins de santé (15 %), les soins sociaux (11 %) et les arts imaginatifs (10 %). Les travailleurs des marchés des loisirs et du tourisme étaient les plus susceptibles d’affirmer que leur entreprise n’avait pas du tout soutenu leur santé mentale (87 %).

Ce qui a

affecté négativement les mères et les pères santé psychologique et bien-être pendant la pandémie

  1. Impact des confinements, par exemple, éducation à la maison, perte de revenus (45 %)
  2. Inquiétude qu’un proche finisse être malade (36 %)
  3. Peur qu’il (le parent) tombe malade (33 %)
  4. Pression au travail (29 %)
  5. Soucis financiers (28 %) pour cent)
  6. Impact de ne pas pouvoir travailler (20 %)
  7. Solitude (19 %)
  8. Pas de temps pour sa propre santé mentale (18 %)
  9. Troubles des relations familiales (15 %)
  10. Mettre la famille au premier plan (14 %)

Ce qui améliorerait la santé et le bien-être psychologiques des mères et des pères aller de l’avant Augmenter les revenus mensuels pour payer

  1. des coûts importants (36 % )Une assurance depuis que les écoles resteront ouvertes au cours de la prochaine année (32 %) Meilleur équilibre travail-vie personnelle (28 %) Plus de temps pour s’occuper de leur propre santé mentale (26 %) Meilleur accès aux services de santé généralement : médecin généraliste, services de santé mentale et rendez-vous dans un établissement médical (25 %) Garde d’enfants gratuite/abordable (23 %) Circulation égale des tâches non réglées à la maison (21 %) Meilleures conditions de vie à la maison (
  2. 19 %) Accès à plus de travail rémunéré (17 %) Meilleur accès aux services de santé psychologique pour enfants (17 %)
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