Moins d’un tiers des emplois les plus importants au Royaume-Uni sont occupés par des femmes, a déclaré un organisme de bienfaisance, dont seulement 8 à la tête d’entreprises du FTSE 100.
Le plus récent Le rapport Sex and Power de la Fawcett Society a révélé que dans différents domaines de la société, les hommes dépassent toujours les femmes en position de pouvoir dans un rapport de 2 pour 1, les femmes des minorités ethniques étant confrontées à des niveaux de sous-représentation encore plus élevés.
Le rapport indique qu’il n’y a pas de femmes issues de minorités ethniques à la tête d’aucune des 100 principales entreprises réputées au Royaume-Uni. Au lieu de cela, les hommes blancs ont continué à « dominer » les conseils d’administration et les comités exécutifs, représentant 3 sièges sur 5 (60,4 %) des conseils d’administration du FTSE 100.
Bien qu’il y ait eu une certaine amélioration de la proportion d’hommes issus de minorités ethniques au cours de la dernière année, passant de 4,6 % à 6,3 % entre 2019 et 2021, le pourcentage de femmes issues de minorités ethniques est passé de seulement 2,8 % à 4 % sur la même durée.
Sur les 5 166 postes du pouvoir que le rapport a examiné dans l’ensemble de la société – y compris dans les services, le droit, les sports, la santé et la politique, entre autres – les femmes n’en détenaient que 32 %, ce qui suggère qu’il manquait 919 femmes aux plus hautes fonctions au Royaume-Uni.
Jemima Olchawski, PDG de la Fawcett Society, a déclaré que cette domination masculine dans les hautes fonctions n’était pas simplement une mauvaise nouvelle pour les femmes qui manquaient ces chances, mais pour la société dans son ensemble.
« Les personnes qui occupent les postes les plus élevés de notre société ont un pouvoir énorme pour façonner notre démocratie, notre culture et notre économie », a-t-elle déclaré. « C’est mauvais pour nous tous, car nous passons à côté du talent, des compétences et des perspectives des femmes. »
Olchawski a ajouté qu’il était « terrible qu’en 2022 les femmes de couleur manquent à la direction postes de certaines de nos organisations et organisations essentielles ».
« Les structures, la culture et souvent les gens continuent de développer des barrières qui empêchent les femmes, et les femmes de couleur en particulier, d’accéder au sommet. Et nous sommes tous perdre en conséquence », a-t-elle déclaré.
Cela a été repris par Dianne Greyson, fondatrice du projet Ethnic Background Pay Gap, qui a utilisé les résultats pour renouveler les appels au gouvernement afin qu’il présente des rapports obligatoires sur l’espace de rémunération ethnique. « Il s’agit d’une action cruciale pour surmonter les obstacles structurels qui empêchent les femmes d’origine ethnique d’accéder à des postes de pouvoir », a-t-elle déclaré.
« Nos recherches récentes révèlent que les femmes noires subissent des disparités salariales en fonction de leur race et sont considérablement freinés dans leur développement de carrière en raison du racisme structurel… Nous souhaitons voir les entreprises éliminer les pratiques culturelles et systémiques qui affectent les femmes d’origine ethnique », a déclaré Greyson.
Le rapport indique que même si certains progrès étaient réalisés en entreprise pour les femmes en général, le rythme de changement était « beaucoup trop lent ». Les entreprises devaient « travailler activement à la diversification » des postes de direction en fixant et en réalisant exactement le même type d’objectifs que ceux utilisés pour accroître avec succès la variété des fonctions non exécutives.
Les femmes occupaient 37,7 % de tous les postes d’administrateur du FTSE 100 en 2021, contre 32,1 % en 2019, mais seulement 13,7 % des postes de direction générale, contre 10,9 % sur la même période.
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