Les plus de 55 ans vont probablement manquer une formation de bureau, selon une nouvelle étude de recherche.
Une étude du City & Guilds Group a découvert qu’au cours des 5 dernières années, seulement la moitié ( 53 %) des personnes âgées de 55 ans et plus ont effectivement suivi une formation formelle en milieu de travail, contre 67 % des 35 à 54 ans et 83 % des 18 à 34 ans.
Et plus d’un tiers (38 %) des personnes âgées de plus de 55 ans ont déclaré avoir suivi une formation en bureautique pour la dernière fois il y a plus de dix ans, voire jamais. Ils ont également probablement l’âge de déclarer que la dernière formation sur l’environnement de travail qu’ils ont reçue n’était pas utile pour leur fonction actuelle (20 %).
En conséquence, moins de la moitié (47 %) des employés plus âgés pensent qu’ils ont toutes les compétences nécessaires pour réussir au travail. Ceci indépendamment d’une préparation sur cinq pour une retraite rapide, selon l’enquête menée auprès de 2 000 adultes actifs.
Seule une entreprise sur sept a déclaré qu’elle envisagerait d’embaucher ou de recycler des travailleurs âgés ou des retraités pour faire face aux manques de capacités, a révélé l’étude de recherche.
Le groupe City & Guilds contacte des services pour acheter des employés âgés précieux ou « courir le risque d’encore plus de pertes de productivité tout au long de la période de récupération ».
Kirstie Donnelly, directrice générale de l’organisation, a déclaré : « Avec la vitesse de modification dans les organisations qui vient d’être aggravée par la pandémie, nous risquons de mettre une génération de travailleurs importants à la casse alors que de nombreux marchés pleurent pour plus de travailleurs après le Brexit et alors que nous ouvrons la société après la pandémie. »
Elle a ajouté que les organisations doivent également « développer des opportunités » pour les employés plus âgés de retourner au bureau grâce à des modalités de travail flexibles et à une formation, sinon ils ne seront pas en mesure de « contribuer avec succès […] l’économie dans les années à venir ».
Kevin Rowan, responsable de l’organisation des services et de la découverte au Congrès des syndicats (TUC), a convenu que les travailleurs âgés étaient « laissés pour compte ».
« L’accès aux opportunités de découverte est une caractéristique cruciale d’un travail de grande qualité et d’une vie épanouissante, consistant à préserver une bonne santé psychologique », a-t-il déclaré. « Les travailleurs âgés étant défavorisés ou évités de le découvrir sont à la fois économiquement et socialement préjudiciables, à courte vue et préjudiciables. Nous avons besoin d’un véritable apprentissage durable pour tous. »
Edward Davies, directeur des politiques au Center for Social Justice (CSJ), a expliqué que les travailleurs âgés ne recevaient pas de formation en raison du fait que le Royaume-Uni ne réagissait pas à une main-d’œuvre changeante dans laquelle les 55 ans et plus représentaient une proportion croissante.
» D’ici 2035, plus de la moitié de tous les adultes au Royaume-Uni auront plus de 50 ans. Veiller à ce que ce pourcentage croissant de personnes âgées continue d’apporter une contribution importante à notre économie en tant qu’employés, aidants, contribuables et bénévoles est une question cruciale pour le public politique », a-t-il déclaré.
« Les preuves suggèrent que le Royaume-Uni ne répond pas aux besoins et au potentiel d’une main-d’œuvre vieillissante. Alors que l’espace de travail entre les employés plus jeunes et plus âgés s’est en fait réduit au cours des deux dernières décennies , en 2018, moins de la moitié du Royaume-Uni la population travaillait l’année avant d’avoir droit à la pension de l’État. »
Une étude du CSJ révèle que sur les 3,3 millions de personnes économiquement inactives âgées de 50 à 64 ans, plus d’un million n’ont pas choisi de quitter leur emploi. Certains ont été licenciés, tandis que d’autres ont été licenciés en raison de l’absence de compétences ou de l’incapacité d’équilibrer les responsabilités familiales avec le travail ou un problème de santé.
Le CSJ, déclare Davies, contacte les services pour augmenter l’accès aux chances de formation. pour les salariés plus âgés.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
