Près d’un quart des femmes quittent leur emploi en raison de la ménopause, selon une nouvelle étude de recherche, alors que les organisations partagent des données pour la Journée mondiale de la ménopause (18 octobre) sur l’impact des signes graves sur les membres du personnel.
Une étude menée par Benenden Health auprès de 2 000 employés et 500 propriétaires d’entreprise a découvert que 23 % des femmes qui ont été faibles en raison de la ménopause ont effectivement quitté leurs tâches, malgré le fait que presque toutes organisations interrogées (95 %) ont reconnu que les signes ont un impact négatif sur le travail.
L’enquête a également révélé que, parmi les personnes qui ont effectivement souffert de problèmes de santé à la suite de la ménopause, près d’une sur cinq (18 pour cent) ont déclaré qu’ils n’avaient pas bénéficié d’une augmentation de salaire ou d’une promotion et 13 pour cent ont déclaré qu’ils devaient passer par une procédure disciplinaire.
Seulement un sur cinq (19 pour cent) de tous les membres du personnel interrogés comprenait facilement disponible assistance au travail lorsqu’ils souffrent de problèmes de santé à la suite de o f la ménopause.
Deborah Garlick, directrice de Henpicked, a déclaré qu’il y avait eu des progrès dans le soutien aux femmes actives pendant la ménopause, décrivant qu’il y a cinq ans, son organisation était incapable de découvrir une entreprise avec un politique ou aide à la ménopause.
Mais, a-t-elle déclaré: « Chaque jour, nous parlons à ceux qui mettent de côté leurs ambitions professionnelles ou qui quittent complètement le travail », ajoutant qu’elle attend avec impatience le jour où les employeurs sans soutien à la ménopause seront l’exception.
L’étude Benenden Health a également examiné les besoins des membres du personnel en période de ménopause.
Elle a révélé que près d’un tiers (31 %) de ces ménopausées ont déclaré qu’elles apprécieraient les horaires flexibles; 29 pour cent ont déclaré qu’ils aimeraient avoir l’occasion d’en parler; et plus d’un quart (27 %) ont déclaré qu’ils souhaitaient se voir offrir un soutien en santé mentale.
En outre, un quart (25 %) des personnes interrogées ont également déclaré qu’ils souhaitaient se voir offrir des congés, tandis que une proportion comparable souhaitait des modifications de la température et de la ventilation dans le bureau (23 %) et des pauses-rafraîchissements accrues (22 %). Un sur cinq (19 %) a demandé qu’un espace privé soit aménagé sur le lieu de travail.
Naomi Thompson, responsable du développement organisationnel chez Benenden Health, a reconnu qu’il était « exceptionnellement frustrant de voir que tant de les gens découvraient que leur vie professionnelle était impactée au point de faire face à des mesures disciplinaires, à une progression de carrière bloquée et même à quitter leurs tâches.
« Souvent, le soutien nécessaire dans l’environnement de travail n’est pas trop compliqué ou coûteux, » a-t-elle conseillé. » Ouvrir des canaux d’interaction et prendre des mesures pour soutenir les employés peut avoir un impact extrêmement favorable sur le bien-être individuel et la performance générale de l’entreprise. «
Un sondage différent de 3 800 femmes, lancé à la fin récemment, réalisée pour le professionnel de la ménopause, le Dr Louise Newson a révélé que la majorité (99 %) des femmes pensaient que leurs signes de périménopause ou de ménopause avaient un effet négatif sur leur profession.
La recherche a découvert que près de trois femmes sur cinq (59 %) s’étaient absentées du travail en raison de symptômes, et 18 % ont été absentes pendant plus de 8 semaines.
Quand on leur a demandé les raisons de leur absence, près de la moitié (45 %) ont déclaré une diminution de l’efficacité ; un quart (26 pour cent) a dit que le travail était de mauvaise qualité; et 7 pour cent ont déclaré une mauvaise concentration.
Le rapport a également découvert que trois femmes sur cinq (60 pour cent) ont déclaré que leur bureau n’utilisait aucun soutien pour la ménopause.
La Fawcett Society, avec Standard Chartered Bank et la Financial Providers Skills Commission, ont également mené un sondage auprès de 2 400 personnes dans le secteur des services financiers britanniques à tous les niveaux, qui a révélé qu’un quart (25 %) des travailleuses actuellement ménopausées ont déclaré que leur expérience les avait en fait rendues plus susceptibles de quitter le marché du travail avant la retraite.
En outre, seulement une sur cinq (22 %) des femmes et des hommes trans ménopausés actuellement ont déclaré qu’ils divulguaient leur statut de ménopause au travail.
Lorsqu’on leur a demandé pourquoi ils avaient choisi de ne pas divulguer, le pourcentage le plus élevé (46 %) ont dit qu’ils craignaient d’être perçus négativement, tandis que 41 % craignaient que leurs capacités soient remises en question.
Andrew Bazeley, politique et responsable des affaires publiques à la F awcett Society, a déclaré que les femmes avaient en fait dit à l’organisation que « la ménopause est là où la santé mentale était 5 ans plus tôt » et que les employeurs ont un rôle à jouer pour briser les idées préconçues.
Il a recommandé que cela puisse être fait. en intégrant la ménopause dans les efforts de diversité et d’addition et ajouté, « les hauts dirigeants peuvent envoyer un message important que ce n’est pas un sujet tabou simplement en en parlant eux-mêmes ».
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