Les femmes ont en fait été licenciées à un taux disproportionnellement plus élevé que les hommes, a en fait révélé une étude, car les entreprises publiques spécialisées doivent en faire plus pour conserver les compétences des femmes.
Alors que les femmes représentent 47 pour cent des femmes. de la main-d’œuvre britannique, elles représentent 52% des personnes en congé, selon un rapport du Women’s Budget Group.
Citant des données du HMRC, le rapport a découvert qu’à la fin de février 2021, 2,3 millions de femmes ont été congédiés contre 2,1 millions d’hommes.
Ce fossé est particulièrement large parmi les jeunes générations, indique le rapport. Près d’un quart (24 pour cent) de toutes les femmes âgées de 18 à 25 ans qui étaient admissibles à un congé avaient en fait été congédiées, contre seulement 20 pour cent des hommes qualifiés du même âge.
De même, alors que 40 pour cent des travailleuses éligibles de moins de 18 ans étaient en congé, seuls 30 pour cent des hommes de cet âge l’étaient.
Le rapport indique que la variation est due au fait que la différence secteurs dans lesquels les hommes et les femmes avaient tendance à travailler. Les secteurs employant plus de femmes – comprenant la vente au détail, l’hôtellerie, l’hébergement et les services de restauration – ont été plus durement touchés en 2015 que les secteurs à prédominance masculine – comme la fabrication et la construction – indique le rapport.
p> Le rapport décrit également comment la pandémie a exacerbé l’égalité des sexes parmi les travailleurs indépendants.
En mars 2020, les femmes représentaient pratiquement 35 pour cent de tous les travailleurs indépendants. À la fin du mois de janvier 2021, 29% seulement de toutes les demandes d’indemnisation au Régime de soutien au revenu du travail indépendant (SEISS), d’une valeur tout simplement supérieure à 1,4 milliard de ₤, étaient faites par des femmes.
Par rapport à près de 4,8 milliards ₤ de SEISS déclarés par des travailleurs indépendants.
Charlotte Woodworth, directrice de l’égalité des sexes chez Business in the Neighborhood, a déclaré que les résultats étaient frustrants mais pas inattendus. « Les entreprises doivent offrir des horaires de travail flexibles pour tout le monde et devraient augmenter l’aide aux congés à 100 pour cent si possible, afin que les travailleurs qui sont obligés de réduire leurs heures de travail ne se blessent pas économiquement », a-t-elle déclaré.
Cela a été repris par Aliya Vigor-Robertson, co-fondatrice de JourneyHR, qui a ajouté que les femmes étaient également plus susceptibles d’apporter des problèmes supplémentaires de garde d’enfants et de travaux ménagers non rémunérés. «Le plan de congé a en fait aidé de nombreuses personnes tout au long de la pandémie, mais les employeurs doivent revoir le résultat qu’il a eu sur l’équilibre entre les sexes au travail», a-t-elle déclaré.
«Comme nous voulons quitter le verrouillage et revenir à travail, les services doivent réfléchir à la manière dont ils peuvent créer des conditions équitables pour les femmes qui quittent leur congé, les soutenir dans leur développement et s’assurer qu’il existe des opportunités raisonnables de promotion et d’avancement. «
Mandy Garner, gérante rédacteur en chef de WM Individuals, a indiqué que les taux de congé plus élevés pour les femmes risquaient également de les rendre plus susceptibles d’être licenciées à la fin du plan. « Cela signifie également que beaucoup d’entre eux souffrent de problèmes financiers, car beaucoup resteront dans des emplois à faible revenu où les congés payés ne sont pas complétés », a-t-elle déclaré, nécessitant des recherches supplémentaires sur les raisons de ces inégalités indiquées dans le rapport.
Cependant, Zara Nanu, cofondatrice et directrice générale de Gapsquare, a déclaré que la guérison de Covid pourrait être utilisée comme une chance de réaliser un changement durable. « C’est le moment d’envisager de garantir la croissance de diverses compétences, pour que les entreprises soutiennent leur personnel féminin et vérifient l’impact à long terme des congés ou du tournage de données démographiques particulières », a-t-elle déclaré.
« Éviter la perte de la variété ouvre des opportunités pour innover dans l’avenir du travail selon une méthode inclusive et équitable. «
Suki Sandhu, fondatrice et directrice générale du cabinet de conseil INvolve, a déclaré que les employeurs devaient adopter une approche ciblée pour garantir le maintien des femmes le bureau afin de se remettre de la pandémie. «Les services doivent donner la priorité à la rétention et à la formation des femmes à tous les niveaux d’une organisation pour s’assurer que la récupération est rapide, ce que nous continuons à prendre des mesures positives pour soutenir les femmes sur le lieu de travail», a-t-il déclaré.
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