Un membre du personnel sur 4 a finalement été mis en congé tout au long de la pandémie, selon les chiffres officiels.
Une introduction du programme, qui a pris fin jeudi dernier (30 septembre), par l’Office for National Data (ONS) a découvert que 26% de toutes les personnes au Royaume-Uni qui occupaient un emploi à un moment donné entre mars 2020 et juin 2021 ont été mises en congé à un moment donné pendant cette période.
La moitié de ces personnes en congé étaient sur le plan pour un total de plus de trois mois au cours de cette période, avec 24% ayant passé plus de 6 mois en congé, a déclaré l’ONS.
Ceux qui ont été en congé pendant plus de 3 mois étaient moins plus susceptibles d’avoir un emploi d’ici août 2021 par rapport à ceux qui ont été mis en congé pendant une période plus courte, ont révélé les informations.
Dans l’ensemble, 8 % des personnes qui ont été mises en congé à un moment donné n’ont plus été utilisées au cours des 3 mois précédant juin 2021, ce que l’ONS a noté était un pourcentage comparable à ceux qui n’étaient pas en congé dont 7 % n’étaient plus utilisés.
Parlant de la fin du plan de congé, Jamie Mackenzie, directeur de Sodexo Engage, a expliqué la procédure de retour des travailleurs dans l’environnement de travail comme un « processus fragile ».
« Pour certains, cela peut marquer la fin de l’emploi et laisser le personnel restant avec une possible « culpabilité du survivant » », a-t-il déclaré, s’inquiétant de l’ouverture et de la une interaction régulière avec le personnel serait « essentielle pour rassurer les travailleurs ».
« Les dirigeants à tous les niveaux doivent s’efforcer de participer à des discussions régulières avec leur équipe pour discuter de leur prise de décision, en plus d’offrir aux employés un forum pour partager leur stress et leurs angoisses », a-t-il déclaré.
Les chiffres de l’ONS ont également donné un aperçu des groupes d’employés qui étaient les plus susceptibles d’avoir été mis en congé au cours de l’année 2015 et demi.
Les travailleurs plus jeunes et plus âgés – ceux de moins de 24 ans et de plus de 65 ans – étaient l’âge le plus susceptible d’être mis en congé, comprenant 30 pour cent de tous ceux qui avaient déjà été en congé, contre 23 pour cent qui étaient âgés de 35 à 44 ans.
De même, les parents célibataires étaient plus susceptibles d’être en congé que les travailleurs vivant en couple avec des enfants ( 31 et 24 pour cent des personnes en congé respectivement), tandis que les travailleurs à temps partiel étaient plus susceptibles d’avoir été en congé qu’autrement, comprenant 30 pour cent des employés en congé et simplement 23 pour cent des employés qui n’avaient jamais été en congé.
Les employés qui détenaient le GCSE comme qualification la plus élevée étaient également plus susceptibles d’être mis en congé, avec une probabilité plus faible pour ceux dont les diplômes étaient supérieurs au niveau A.
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