Environ un tiers des femmes (33 %) et plus des deux cinquièmes (43 %) des hommes considèrent qu’il est très probable ou très probable que l’automatisation puisse remplacer leurs tâches. Tandis que plus de la moitié (54 %) des 18-24 ans, contre environ un quart (27 %) des plus de 45 ans, pensent que leur emploi n’existera peut-être pas un jour.
Même si une profession peut devenir totalement automatisée, cela n’implique pas qu’elle le sera toujours. Une opinion plus largement acceptée est que de nombreux rôles s’adapteront et progresseront et que de toutes nouvelles fonctions seront développées, car encore plus de tâches de travail et de processus d’entreprise – en particulier ceux qui sont plus réguliers ou répétés – peuvent être effectués efficacement par les makers. .
Pour savoir à quel point les perceptions individuelles de l’automatisation correspondent à la vérité – ou plutôt à la possibilité – de ce qui est à venir, le CIPHR a comparé les résultats de son étude avec un rapport du Workplace for National Data (ONS ) sur la probabilité d’automatisation en Angleterre. Les résultats révèlent une distinction nette, pour presque toutes les professions incluses dans l’étude de recherche, entre ce que les travailleurs pensent qu’il est susceptible d’arriver à leur emploi actuel et ce que les scientifiques de l’ONS prévoient qu’il arrivera à ces tâches.
Dans de nombreux cas , les gens ont largement sous-évalué ou surestimé la probabilité que leur profession devienne automatisée. Cette variation suggère un malentendu important sur les emplois (et les emplois qu’ils contiennent) qui sont vulnérables à l’automatisation, de nombreux travailleurs inconscients et potentiellement non préparés aux modifications qui pourraient les attendre dans leur vie professionnelle.
Espace de cuisson et les assistants de restauration, les nettoyeurs et les assistants de vente et de vente au détail – quelques-unes des professions comptant le plus grand nombre d’employés au Royaume-Uni – font partie des professions à fournir un score de «possibilité d’automatisation» de plus de 60% dans le rapport ONS (c’est-à-dire que 60 % ou plus de ces emplois sont menacés par l’automatisation). Les personnes travaillant dans ces rôles, néanmoins, sont plus conservatrices dans leurs estimations – évaluant la probabilité que leur tâche soit modifiée par l’automatisation à 42 %, 17 % et 43 % respectivement.
À l’opposé de la échelle, un grand nombre de tâches considérées comme « faible danger » d’automatisation (avec un score de « probabilité d’automatisation » inférieur à 30 %) dans le rapport de l’ONS, telles que les infirmières (25 %), les directeurs informatiques (25 %) et les comptables (26 %), ne sont pas nécessairement considérés comme tels par les personnes qui occupent ces emplois (qui évaluent la probabilité d’automatisation à 32 %, 55 % et 64 % respectivement).
L’écart de perception (entre les La probabilité d’automatisation de l’ONS par rapport aux points de vue des répondants à l’enquête sur la question de savoir si leur travail est menacé par l’automatisation future) varie considérablement selon le type de tâche. Habituellement, les personnes exerçant des fonctions autres que de bureau et à plus forte intensité de main-d’œuvre sont plus susceptibles que leurs équivalents de bureau de sous-évaluer l’effet de l’automatisation sur leur profession à l’avenir (69 % contre 49 %). Alors que la moitié des employés occupant des emplois de bureau surestiment la possibilité que leur profession finisse par être automatisée.
De même, un pourcentage plus élevé de personnes occupant des emplois qui paient plus de 40 000 ₤ par an sont plus susceptibles de surestimer la probabilité que leur profession finisse par être automatisée que celles qui gagnent moins de 31 285 ₤ – le salaire annuel médian typique du Royaume-Uni pour les membres du personnel à temps plein (76 % contre 29 %).
Pourtant, la majorité des professions avec la plus grande possibilité d’automatisation, selon l’analyse de l’ONS, sont parmi les payants les plus abordables. Plus de 90 pour cent des professions dans l’étude de recherche du CIPHR qui ont un score de «probabilité d’automatisation» de l’ONS de 50 pour cent ou plus paient en dessous du salaire typique britannique. La plupart (66 %) ont également une main-d’œuvre à prédominance féminine.
Les professions présentant la plus petite différence (1 % ou moins) entre les deux ensembles de résultats (l’enquête du CIPHR et le rapport de l’ONS) sont des superviseurs et directeurs de ressources (29 % de ce groupe professionnel pensent que leur tâche est susceptible d’être modifiée par l’innovation ou les fabricants), spécialistes de l’assistance aux utilisateurs informatiques (27 %), développeurs et experts en développement d’applications logicielles (27 %), superviseurs de restaurants et d’installations de restauration et les propriétaires (38 %), et les comptables, les superviseurs de la paie et les commis aux revenus (55 %).
Le CIPHR a interrogé un échantillon représentatif de 1 031 adultes britanniques pour savoir s’ils pensaient que leur travail pourrait finir par être automatisé à l’avenir (il leur a également été demandé de divulguer les titres exacts de leurs tâches). Les résultats sont disponibles sur www.ciphr.com/jobs-at-risk-from-automation.
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