Une femme enceinte sur quatre hésite à partager des nouvelles avec les employeurs

La discrimination liée à la maternité est définie comme un traitement injuste parce qu’une personne est enceinte, allaite ou a accouché au cours des 26 dernières semaines par la loi de 2010 sur l’égalité. Lorsqu’on leur a demandé comment elles avaient vécu la discrimination au travail, les femmes ont répondu :

• 16 % déclarent que la façon dont elles ont été traitées au travail pendant leur grossesse a eu un impact sur leur santé mentale
• 15 % avaient l’impression que leurs collègues parlaient d’eux dans leur dos
• 14 % déclarent que leur employeur ne reconnaît plus leur bon travail
• 12 % n’ont pas été invités aux réseaux sociaux de l’équipe
• 10 % déclarent que leurs heures de travail ont été réduites lorsqu’elles ont annoncé à leur responsable qu’elles étaient enceintes
• 7 % déclarent ne pas être inclus dans les réunions d’équipe

Gemma McCall, PDG de Culture Shift, a déclaré : « C’est dévastateur de voir que tant de femmes enceintes hésitent à partager leurs nouvelles de grossesse par peur de la négativité de leurs collègues et managers. J’ai été victime de discrimination liée à la maternité au cours de mes deux grossesses. Je sais donc par expérience comment une telle discrimination peut avoir un impact sur les personnes qui y sont confrontées.

« Avoir un enfant est un grand moment pour les parents et affecte de nombreux aspects de leur vie. Les futures mamans ont déjà beaucoup à faire lorsqu’elles se préparent à l’arrivée de leur tout-petit et elles ne devraient pas avoir à subir de tels comportements qui peuvent entraîner un stress et une anxiété inutiles. Non seulement cela, mais faire face à la discrimination en matière de maternité peut faire que les femmes enceintes se sentent incroyablement isolées. Être enceinte devrait être une expérience agréable pour les mères, et elles ne devraient pas être exposées à de tels comportements négatifs sur leur lieu de travail. »

Les futures mères remarquent également des changements dans le comportement de leurs collègues à leur égard : une sur six (16 %) déclare avoir été traitée négativement par son supérieur et une sur 10 (10 %) par ses collègues une fois qu’elle a annoncé la nouvelle. Une femme enceinte sur six (16 %) déclare que ce traitement a fait en sorte qu’elle ne se sent plus comme un membre apprécié de l’équipe.